Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen, -beurteilungen und Zielvereinbarungen

Rechtliche Grundsätze für Mitarbeitergespräche

Pflicht zur Teilnahme aufgrund des Direktionsrechts / Welche Arten von Gesprächen sind nicht vom Direktionsrecht umfasst? / Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats

Unterschiedliche Arten von Mitarbeitergesprächen

Mitarbeitergespräche über Arbeitsanweisungen und Arbeitsqualität / Mitarbeitergespräche über Vertragsänderungen / Personalgespräch über Disziplinarmaßnahmen / Mitarbeitergespräch wegen Verdachtskündigung / Besteht in den Fällen eine Teilnahmepflicht? / Teilnahme auch während der Arbeitsunfähigkeit? / Teilnahmerecht des Betriebsrats oder eines Anwalts? / Muss eine Vorabinformation vor dem Gespräch erfolgen?

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen im Überblick: – Kriterien und Voraussetzungen / Inhalte des Mitarbeiterjahresgespräches / Teilnahme des Betriebsrats an den Gesprächen / Mitbestimmungsrechte und Informationsrechte des Betriebsrats im Überblick / Grundlagen der Beurteilung und mögliche Ausgestaltung von Zielvereinbarungen / Konsequenzen nicht erreichter Ziele – Lösungsorientierte Gesprächsführung 

Konkrete Unterstützung des Betriebsrats

Was erwarten die Kollegen vom Betriebsrat? / Unterstützung durch gemeinsame Vorbereitung des Gesprächs sowie gemeinsame Strategie / Die richtigen Fragen stellen / Checklisten und Praxistipps 

Mitbestimmung bei BEM-Gesprächen im Überblick

Voraussetzungen für die Durchführung eines BEM / BEM und Datenschutz / Gibt es eine Pflicht zur Teilnahme? / Beteiligungsrechte des BR / Ablauf eines BEM im Überblick / Praxistipps zur Gesprächsvorbereitung

• Teilnahmerechte kennen
• Erlaubte Inhalte von Personalgesprächen
• Wann eine Teilnahmepflicht besteht
• Mitarbeiterjahresgespräche richtig führen: Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen im Betrieb