Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag

Vorgehen nach Erteilung einer Abmahnung

• Funktion, Wirkung und Inhalt der Abmahnung 
• Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers und mögliche Gegendarstellung
• Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte
• Abgrenzung zur Ermahnung 
• Regelungen zu Abmahnung und Ermahnung in Betriebsvereinbarungen 
• Rolle des Betriebsrats nach § 83 BetrVG 

Angebot eines Aufhebungsvertrags

• Freiwilligkeit und individuelle Entscheidung: Vor- und Nachteile
• Hinweispflichten des Arbeitgebers
• Freiwilligenprogramme
• Die Einladung zum Trennungsgespräch: Rechte und Möglichkeiten der Beteiligung 
• Hinzuziehung eines BR-Mitglieds 
• Sperrzeit und Kürzung des Arbeitslosengeldes
• Widerruf, Anfechtung und rechtliche Schutzmöglichkeiten

Die verhaltensbedingte Kündigung

• Mögliche Pflichtverstöße und Abmahnungen vor Kündigung
• Notwendiger Inhalt der BR-Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten
• Richtig reagieren als Gremium: Strategien zur Begleitung betroffener Kollegen 
• Welche Fristen hat der Arbeitnehmer zu beachten?
• Mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld
• Bedeutung des BEM-Verfahrens vor Kündigung 

Die Verdachtskündigung

• Voraussetzungen: Abgrenzung Tat- vs. Verdachtskündigung 
• Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
• Anhörung des Arbeitnehmers: Wer darf an dem Gespräch noch teilnehmen?
• Ordnungsgemäße Anhörung des BR bei Verdachtskündigung

Versetzung und Freistellung als Druckmittel

• Beteiligungs- und Reaktionsmöglichkeiten des BR
• Mitbestimmungswidrige Versetzung: Wie kann der BR hiergegen vorgehen?
• Abgrenzung von Versetzung und Freistellung
• Recht auf Beschäftigung

Mobbingattacken durch den Arbeitgeber

• Mobbing, Bossing und Staffing: Begriffe und Abgrenzung 
• Gerichtliche Durchsetzung: Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch
• Der BR als Anlaufstelle: Das Beschwerderecht des Arbeitnehmers
• Einbindung der Einigungsstelle oder externe Unterstützung 

• Souveräner Umgang mit Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
• Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung
• Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen
• Grundlagen zum Umgang mit psychischer Belastung und Mobbing: Beteiligung des Betriebsrats
• Versetzung und Freistellungen richtig entgegentreten

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder