New Leadership in Zeiten von Unsicherheiten und Engpässen: Herausforderungen meistern – Leistung sichern – Erfolg wahren

Wirksam, individuell und innovativ mit New Leadership – für alle mehr herausholen

Den eigenen Weg in Sachen New Leadership weiterentwickeln, Chancen nutzen und Wirksamkeit steigern, statt in alte Muster zurückzufallen.

• Führungsrolle, Führungspersönlichkeit und Führungsverständnis für sich klären.
• Den eigenen Umgang mit Verantwortung und Macht reflektieren.
• Die innere Haltung entwickeln, um Zuversicht und Handlungsorientierung zu vermitteln.
• Verstehen, wie mentale Arbeit funktioniert, um innovative Lösungen zu finden.

Zusammenarbeit und Selbststeuerung stärken – gemeinsam besser werden
Klassische und New-Leadership-Führungswerkzeuge konsequent und wirksam auch in Krisen anwenden, statt alte Führungsstile zu reaktivieren.

• Gesundes Arbeiten, Motivation, Enabling und Empowerment ermöglichen.
• Purpose und Sinn, Verbundenheit und Zuversicht erlebbar machen.
• SMARTe Ziele, wirksames Delegieren und konstruktive Feedback- und Lernkultur verbessern.
• Arbeitsklima gestalten, um Teamgeist, Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu fördern.

Proaktiv in Führung gehen – Initiative stärken
Performance, Vertrauen und Commitment ausbauen, statt Kontrolle und Hierarchie zurückholen.

• Anliegen in der Organisation wirksam vertreten, auch bei Gegenwind.
• Klar kommunizieren – konsequent führen und dennoch unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenführen.
• Konstruktive und professionelle Lösungen finden, statt faule Kompromisse eingehen.
• Hilfreiche Werkzeuge zur Analyse von Problemen – Handlungsstrategien entwickeln.

Nimm die Zukunft in die Hand! Mit diesem Seminar

• baust du auf bisherigen unternehmerischen Erfolgen – in Sachen New Work, New Leadership, Flexibilität, Dynamik, Eigenverantwortung sowie Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung – auf und entwickelst diese für deinen Verantwortungsbereich weiter, anstatt zurückzufallen.
• verstehst du, wie du dysfunktionale Sachzwänge und krisenbedingte Konflikte konstruktiv überwindest und gleichzeitig Freude an der (Zusammen-)Arbeit, Leistungsorientierung und Perfomance ermöglichst.
• erlebst du, wie du klassische und neue New-Führungswerkzeuge so effektiv einsetzt, dass Herausforderungen mit Zuversicht und innovativen Ideen gemeistert werden können.
• fühlst du dich gestärkt und inspiriert, deinen Weg in Sachen New Leadership weiterzugehen.
• kennst du konkrete Ansatzpunkte, um deinen Einflussbereich zukunftsweisend zu gestalten.
• kannst du auf Durchhalteparolen verzichten, weil du weißt, wie du im Team Herausforderungen in Chancen verwandelst und den Erfolg weiter vorantreibst.
• weißt du, wie du trotz Krise und knapper Ressourcen Commitment und Teamgeist stärkst und die Performance steigerst.

Führungskräfte aller Ebenen, die auch in Zeiten von Unsicherheit, Krisen und Veränderung innovativ, zeitgemäß, authentisch und wirksam führen möchten.