Seminare zum Thema Personalverwaltung
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.627 Schulungen (mit 6.275 Terminen) zum Thema Personalverwaltung mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:Strategien gegen Jobfrust und Fachkräftemangel
- 10.09.2024- 13.09.2024
- Düsseldorf
- 1.902,81 €
In diesem Seminar lernen Sie die Instrumente zur Gewinnung neuer und Bindung bestehender Mitarbeiter kennen. Sie erfahren, welche umfangreichen Mitbestimmungsmöglichkeiten Sie haben und wie sinnvolle Initiativen des Betriebsrats im Bereich Personalentwicklung aussehen können.
Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers
- 13.06.2024- 14.06.2024
- Düsseldorf
- 1.188,81 €
Die Überlastungsanzeige ist das Instrument, mit dem Mitarbeiter bei wachsendem Leistungs- und Verantwortungsdruck das Erreichen ihrer Belastungsgrenze anzeigen können. In diesem Seminar erfahren Sie, wann der Einsatz einer derartigen Anzeige sinnvoll ist, welche Angaben zur Überlastung unbedingt notwendig sind und welche Spielregeln insgesamt beachtet werden müssen. Nutzen Sie unsere Vorlagen und Muster für die Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung und entwickeln Sie sinnvolle Inhalte einer Regelung, speziell für Ihren Betrieb.
Dienst- und Schichtplangestaltung
- 09.07.2024- 12.07.2024
- Würzburg
- 1.902,81 €
Wir vermitteln Ihnen die zur Gestaltung und Prüfung von Dienst-/Schichtplänen erforderlichen Kenntnisse im Arbeitszeitrecht und der Mitbestimmungspraxis. Ihre Aufgabe ist es, die Dienst- und Schichtpläne hinsichtlich der Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit kritisch zu prüfen und über erforderliche Änderungen mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Hierzu analysieren Sie mit unseren Experten Beispielpläne und Gestaltungsprinzipien für arbeitnehmerfreundliche Dienst- und Schichtpläne.
Webinar
- 15.07.2024- 22.07.2024
- online
- 940,10 €
Feuchtigkeit in Gebäuden – Schimmelbefall
- Termin auf Anfrage
- Dresden
- 300,00 €
Im Seminar werden die Ursachen für Feuchteschäden und deren physikalische Grundlagen erläutert.
Schäden durch Feuchtigkeit von innen können sowohl baulich bedingt als auch nutzungsbedingt sein. Erhöhte Raumluftfeuchten infolge unzureichender Lüftung sind häufig als nutzungsbedingte Ursache festzustellen.
Aufgrund der weiteren Fortschreibung der Energieeinsparverordnung werden die Gebäude immer dichter, was eine Erhöhung der Raumluftfeuchte und damit geänderte Anforderungen an die Lüftung von Wohnungen zur Folge hat. Es wird anhand der DIN 4108 das für Wohnungen empfohlene Raumklima erläutert und die Notwendigkeit von Lüftungskonzepten gemäß DIN 1946-6 beschrieben.
Voraussetzung für eine dauerhafte Beseitigung von Feuchteschäden ist die Feststellung der Schadensursachen. Hierzu werden im Seminar Untersuchungsmethoden zur Feststellung von außen eindringender Feuchte, des Vorliegens von Wärmebrücken sowie des Heiz- und Lüftungsverhaltens der Nutzer vorgestellt.
Daran anknüpfend werden geeignete Maßnahmen zur Beseitigung der Feuchteschäden aufgezeigt.
Den Seminarteilnehmern wird vermittelt, was bei der ersten Aufnahme des Schadens zu beachten ist, welche Untersuchungen zur Ursachenfindung geeignet sind und wie darauf aufbauend eine dauerhafte Schadensbeseitigung geplant und durchgeführt werden kann.
Webinar
Live-Online: Zeugnisse formulieren und analysieren: Rechtliche Grundlagen
- 13.05.2024
- online
- 1.094,80 €
Fernlehrgang
Fitnesstrainer C-Lizenz Ausbildung Online
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 139,00 €
- 03.06.2024- 04.06.2024
- Münster
- 1.368,50 €
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1.1 Anwendung der Personalwirtschaft im Modul HR
1.2 Einführung in SAP R/3 4.6.
1.3 Systemstart und Anmeldung.
1.4 Zugangsoptionen.
1.5 Basis.
1.6 Das SAP Menü
1.7 Grundfunktionen im Personalbereich
1.8 Bereiche des Personalmanagements
1.9 Module der Personalentwicklung
1.10 Integration – Schnittstellen
1.11 Integrationsbeispiele
2 SAP Personalmanagement (PA)
2.1 Personalmanagement
2.2 Personaladministration
2.3 Prozesse der Personaladministration.
2.4 Stammdatenpflege
2.5 Das Arbeiten mit Personalstammdaten.
2.6 Personalstammdaten pflegen.
2.7 Besetzung von Planstellen
2.8 Personalmaßnahme: Einstellung.
2.9 Berichte
3 SAP Personalabrechnung (PY/PAY)
3.1 Abrechnungsrelevante Daten.
3.2 Ablauf der Personalabrechnung.
3.3 Folgeaktivitäten und Auswertungen.
3.4 Grunddaten der Personalabrechnung.
3.5 Grundstrukturen.
3.6 Abrechnungsrelevante Personaldaten.
3.7 Vergütungsrelevante Stammdaten.
3.8 Vergütungsrelevante Zusatzdaten.
3.9 Vergütungsrelevante Zeitdaten.
3.10 Ablauf der Personalabrechnung.
3.11 Steuerung der Abrechnung.
3.12 Bearbeitung der Abrechnung.
4 SAP Veranstaltungsmanagement und Personalentwicklung (PE)
4.1 SAP-Veranstaltungsmanagement.
4.2 Module der Personalentwicklung.
4.3 Integration - Schnittstellen.
4.4 Integrationsbsp..
Umfang der Funktionen im Modul HR
4.5 Profil
4.6 Laufbahn- und Nachfolgeplanung
4.7 Individuelle Entwicklung
4.8 Beurteilung
4.9 Einige Grundfunktionen
MaskeProfilanzeigenundQualifikationen
MaskePotentiale
MaskeInteresse
MaskePersonalstammdaten
Praxisbeispiele
4.10 Beispiel Laufbahnplanung
Modul Laufbahnplanung
Prüfung der Stelleneignung
Profilvergleich
Kursanmeldung für empfohlene Kurse
Beispiel Nachfolgeplanung
Maske Nachfolgeplanung
prüfung der Qualifikation einzelner Personen
Benutzerdefinierte Suche
4.11 Ziele der Personalentwicklung
4.12 Vorteile der Personalentwicklung in SAP
Zeugnisse formulieren und analysieren: Rechtliche Grundlagen
- 03.06.2024
- Hamburg
- 1.094,80 €