Seminare zum Thema Personalverwaltung

Die betriebliche Altersversorgung zählt zu den bedeutendsten Zusatzleistungen eines Unternehmens und stellt einen attraktiven Bestandteil der Gesamtvergütung von Mitarbeitenden dar. Ein grundlegendes Verständnis dieses Vergütungsbausteins ist daher von großer Bedeutung.

Dieses Einführungsseminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Personal- und Versicherungswirtschaft, die sich einen guten Überblick über die betriebliche Altersversorgung verschaffen möchten. Innerhalb kurzer Zeit erhalten die Teilnehmenden einen praxisnahen Einblick in zentrale Fragestellungen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht.

Nach einer kompakten Einführung in das Thema werden die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung vorgestellt. Darüber hinaus behandelt das Seminar die wesentlichen rechtlichen Grundlagen des Betriebsrentengesetzes, darunter Themen wie Zusagearten, verpflichtender Arbeitgeberzuschuss und die Anpassungsprüfungspflicht. Ergänzend werden die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung sowohl in der aktiven Beschäftigungsphase als auch in der Leistungsphase erläutert.

Vorsprung durch Qualifizierung

Die Ermittlung des Personalbedarfs gehört zu den zentralen Aufgaben einer vorausschauenden Personal- und Organisationsplanung. Gleichzeitig stehen öffentliche Organisationen vor der Herausforderung, zusätzliche Stellenbedarfe nachvollziehbar zu begründen und vorhandene personelle Ressourcen effizient einzusetzen.

Eine fundierte Personalbedarfsermittlung schafft Transparenz über Arbeitsmengen, Zeitaufwände und Auslastungen. Sie unterstützt dabei, Personalbedarfe objektiv zu ermitteln, Über- oder Unterauslastungen zu erkennen und belastbare Entscheidungsgrundlagen für Stellenplanungen und organisatorische Veränderungen zu schaffen.

In diesem Online-Seminar lernen Sie praxiserprobte Methoden zur Ermittlung von Arbeitsmengen und Zeitaufwänden kennen. Sie erfahren, wie Sie Personalbedarfe berechnen, Ergebnisse bewerten und zusätzliche Stellen nachvollziehbar begründen. Anhand von Praxisbeispielen erhalten Sie das notwendige Handwerkszeug, um Personalbedarfsermittlungen in Ihrer Organisation sicher und transparent durchzuführen.

Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind für viele Beschäftigte wichtige Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers. Doch gerade Unternehmen mit Schichtbetrieb stehen in diesem Bereich vor besonderen Herausforderungen. Wie bewältigt HR beim Personaleinsatz den Spagat zwischen attraktiven Arbeitszeiten und Produktivität bei gleichzeitig hoher Lieferfähigkeit? Eine moderne Personaleinsatzplanung benötigt dafür mehr als nur “flexible Schichtmodelle“. Entscheidend ist ein passgenauer Mix aus zeitlichen, personellen und kompensatorischen Flexibilitätsinstrumenten. In diesem Webinar erhältst du wertvolle Impulse und lernst funktionierende Konzepte für einen effizienten Schichtbetrieb kennen.

Agieren Sie auch in schwierigen Situationen rechtssicher

06-52 - Brandschutz in Krankenhäusern und Einrichtungen der ambulanten und stationären Pflege Analyse von Brandschutzkonzepten sowie Empfehlungen zur Risikominimierung für Patienten und Personal

In this live online training, you will learn the importance of effective and successful networking to your business life and how to build your skills in this area. You will learn virtually together how to expand your network through ideas, expertise and insights - both inside and outside your organization. Successful networking generates many valuable business opportunities as well as opportunities for collaboration and personal and business growth. This will help you build productive relationships and expand collective knowledge.

 

This seminar is part of the BUSINESS SKILLS qualification planner.

Konflikte im Arbeitsalltag erkennen und lösen

06-52 - Brandschutz in Krankenhäusern und Einrichtungen der ambulanten und stationären Pflege Analyse von Brandschutzkonzepten sowie Empfehlungen zur Risikominimierung für Patienten und Personal

Unverzichtbares Wissen für die Organisation des Sekretariats im Betriebsratsbüro