Seminare zum Thema Personalverwaltung
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 2.110 Schulungen (mit 8.514 Terminen) zum Thema Personalverwaltung mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Zur Prüfung befähigte Person von kraftbetätigten Türen, Toren und Fenstern
- 03.12.2026- 04.12.2026
- Leipzig
- 950,81 €
07-512 - Zur Prüfung befähigte Person von kraftbetätigten Türen, Toren und Fenstern Prüfung nach BetrSichV, ASR A 1.7 und ASR A 1.6 in Verbindung mit der DGUV Information 208-022
Webinar
- 26.11.2026
- online
- 1.059,10 €
- GKV-Reform 2027: neue Vorgaben, höhere Grenzen und Folgen für die Abrechnung
- Minijobs im Wandel: neue Grenzen oder kompletter Stop der Minijobs?
- Mindestlohn 2026/2027: Auswirkungen auf Minijobs, Arbeitszeit und Entgelt
- Betriebliche Altersversorgung: BRSG II, Förderbeträge und Arbeitgeberzuschüsse
- Elektronische Entgeltunterlagen: Ende der Übergangsregelungen zum 31.12.2026
- DRV-Prüfungsschwerpunkte: bAV, Sachbezüge, Gutscheine und Statusfeststellung
- Lohnsteuer-Update: Jahreswechsel, Firmenwagen, Aktivrente und Reisekosten
- Minijobs im Wandel: neue Grenzen oder kompletter Stop der Minijobs?
- Mindestlohn 2026/2027: Auswirkungen auf Minijobs, Arbeitszeit und Entgelt
- Betriebliche Altersversorgung: BRSG II, Förderbeträge und Arbeitgeberzuschüsse
- Elektronische Entgeltunterlagen: Ende der Übergangsregelungen zum 31.12.2026
- DRV-Prüfungsschwerpunkte: bAV, Sachbezüge, Gutscheine und Statusfeststellung
- Lohnsteuer-Update: Jahreswechsel, Firmenwagen, Aktivrente und Reisekosten
Webinar
PECB Certified: ISO/IEC 27001 Lead Implementer
- 09.11.2026- 13.11.2026
- online
- 2.850,05 €
PECB Certified: ISO/IEC 27001 Lead Implementer
Strategisches Investitionscontrolling: Von der Analyse zur Umsetzung
- 24.11.2026
- Heilbronn
- 195,00 €
Analyse trifft Umsetzung - Erfolgreiches Investitionscontrolling lernen
Treffen Sie fundierte Investitionsentscheidungen mit Sicherheit und Weitsicht! Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um Investitionen systematisch zu bewerten, ihre Rentabilität und Amortisationsdauer präzise zu analysieren und die beste Investitionsalternative auf Grundlage belastbarer Zahlen auszuwählen. Darüber hinaus lernen Sie, den Erfolg Ihrer Investitionen effizient zu überwachen und zu steuern.
Das Seminar Strategisches Investitionscontrolling stattet Sie mit praxisnahen Werkzeugen und Methoden aus und befähigen Sie, Investitionen strategisch zu planen, kompetent zu bewerten und nachhaltig zum Erfolg zu führen.
Treffen Sie fundierte Investitionsentscheidungen mit Sicherheit und Weitsicht! Dieses Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um Investitionen systematisch zu bewerten, ihre Rentabilität und Amortisationsdauer präzise zu analysieren und die beste Investitionsalternative auf Grundlage belastbarer Zahlen auszuwählen. Darüber hinaus lernen Sie, den Erfolg Ihrer Investitionen effizient zu überwachen und zu steuern.
Das Seminar Strategisches Investitionscontrolling stattet Sie mit praxisnahen Werkzeugen und Methoden aus und befähigen Sie, Investitionen strategisch zu planen, kompetent zu bewerten und nachhaltig zum Erfolg zu führen.
VDI 2700 Blatt 3.1 und DIN EN 12195 - Prüfung von Ladungssicherungshilfsmitteln
- 12.11.2026
- Bielefeld
- 666,40 €
Vorsprung durch Qualifizierung
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle - Teil 1
- 09.11.2026- 13.11.2026
- Würzburg
- 1.962,31 €
Technische und rechtliche Grundlagen
Webinar
- 27.10.2026- 28.10.2026
- online
- 1.368,50 €
Personalcontrolling systematisch aufbauen: Sie lernen Kennzahlen richtig zu interpretieren, HR-Analytics einzusetzen und datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen.
- 25.02.2027- 25.03.2027
- Hamburg
- 1.265,04 €
Sie erlernen umfassende Grundlagen des Personalmanagements von Personalplanung und -beschaffung bis hin zum Personaleinsatz.
Themen wie Personalpolitik, Arbeitsrecht und Personalcontrolling werden praxisnah behandelt, um eine effiziente Organisation und Steuerung von Personalprozessen im Unternehmen zu gewährleisten.
Inhalte:
1. Grundlagen
- Personalwirtschaft
- Mitarbeitende
- Personalpolitik
- Personalabteilung
- Personalcontrolling
- Arbeitsrecht
- Individuelles Arbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Betrieb/Unternehmen
2. Personalplanung
- Ziele, Bedingungen, Organisation
- Arten – gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung
- Personalbestandsplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personaleinsatzplanung
- Personalbeschaffungsplanung
- Personalfreistellungsplanung
- Personalentwicklungsplanung
- Personalkostenplanung
3. Personalbeschaffung
- Personalanforderung – Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
- Interne und externe Beschaffungswege
- Bewerbung: Eingang, Vorauswahl, Bescheid
- Auswahl: Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung Mitbestimmung
- Arbeitsvertrag: Form, Arten, Inhalt, Mängel
4. Personaleinsatz
- Arbeitsaufnahme: Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter
- Arbeitsinhalt: Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung
- Arbeitsort: Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Arbeitszeit: traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht
Themen wie Personalpolitik, Arbeitsrecht und Personalcontrolling werden praxisnah behandelt, um eine effiziente Organisation und Steuerung von Personalprozessen im Unternehmen zu gewährleisten.
Inhalte:
1. Grundlagen
- Personalwirtschaft
- Mitarbeitende
- Personalpolitik
- Personalabteilung
- Personalcontrolling
- Arbeitsrecht
- Individuelles Arbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Betrieb/Unternehmen
2. Personalplanung
- Ziele, Bedingungen, Organisation
- Arten – gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung
- Personalbestandsplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personaleinsatzplanung
- Personalbeschaffungsplanung
- Personalfreistellungsplanung
- Personalentwicklungsplanung
- Personalkostenplanung
3. Personalbeschaffung
- Personalanforderung – Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
- Interne und externe Beschaffungswege
- Bewerbung: Eingang, Vorauswahl, Bescheid
- Auswahl: Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung Mitbestimmung
- Arbeitsvertrag: Form, Arten, Inhalt, Mängel
4. Personaleinsatz
- Arbeitsaufnahme: Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter
- Arbeitsinhalt: Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung
- Arbeitsort: Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Arbeitszeit: traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters - Teil 3
- 30.11.2026- 04.12.2026
- Frankfurt am Main
- 2.011,10 €
Führen, verhandeln, Konflikte lösen
Webinar
- 25.11.2026
- online
- 1.499,40 €
- Verhaltens- und Leistungsstörungen rechtlich richtig einordnen
- Low Performance erkennen, bewerten und belastbar dokumentieren
- Leistungsbedingte Kündigungen sicher vorbereiten und umsetzen
- Abmahnungen rechtssicher gestalten und wirksame Alternativen nutzen
- Dauer- und häufige Kurzerkrankungen: BEM und Fürsorgepflicht
- Praxislösungen statt Kündigung: Performance Improvement Plan, Versetzung und aktuelle BAG-Rechtsprechung
- Low Performance erkennen, bewerten und belastbar dokumentieren
- Leistungsbedingte Kündigungen sicher vorbereiten und umsetzen
- Abmahnungen rechtssicher gestalten und wirksame Alternativen nutzen
- Dauer- und häufige Kurzerkrankungen: BEM und Fürsorgepflicht
- Praxislösungen statt Kündigung: Performance Improvement Plan, Versetzung und aktuelle BAG-Rechtsprechung
