Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Unternehmen bewegen sich heute ständig zwischen Altem und Neuem. Für HR- und OE-Verantwortliche bedeutet das: sie sollen und können Orientierung geben, während vieles selbst unklar ist. Dennoch: Jeder von uns hat mehr praktische Transfererfahrung, als es die meisten Fachautoren uns suggerieren wollen. Das Tagesseminar bietet Raum, typische Übergangssituationen aus der Praxis zu reflektieren und die eigene Transformationskompetenz zu erkennen und zu vertiefen. Lernen Sie sich von einer besonderen Seite erkennen und lernen Sie praktische Modelle kennen, die helfen, Führung in solchen Momenten zu begleiten, ohne alles vorwegnehmen zu können. Oder einfach nur für sich selbst Wege in Zwischenräumen besser zu erkennen.

Die Referenten begleiten Führungskräfte, Teams und Organisationen in Phasen des Übergangs: Wenn alte Sicherheiten brüchig werden, neue Strukturen noch unklar sind – und der nächste Schritt keine Garantie, sondern eine Zumutung ist. Seit Jahrzehnten bewegen sie sich selbst auf diesem schmalen Grat zwischen Stabilität und Neuland. Nicht mit dem Anspruch, alle Antworten zu kennen – sondern mit der Erfahrung, wie es sich anfühlt, wenn Sicherheiten wegbrechen und neue Perspektiven noch schemenhaft sind.

Welche Haltung stärkt Veränderungskompetenz, wenn Routinen nicht zuverlässig tragen? Und wie lassen sich auch Mitarbeitende und Führungskräfte weiterentwickeln, um diese Zwischenräume wirkungsvoller zu nutzen.

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Sie erwerben das notwendige Grundlagenwissen im Bereich Arbeitsrecht. 3-teilige Lehrgangsreihe, Online, (Modul 2: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Modul 3: Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung)

Zeitwertkonten – Wertguthaben als unerlässliches Arbeitszeitmodell für Unternehmen, um jede „Mitarbeitergeneration“ in individuellen Lebensphasen wie Elternzeit, Pflegezeit, Weiterbildung, private Auszeit oder Vorruhestand begleiten zu können. Das Seminar umfasst sämtliche Besonderheiten des Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts und widmet sich umfassend den strategischen Themen der vielfältigen Verwendung – auch im Hinblick auf Portabilität und bAV.

Energieberater werden und neue Perspektiven schaffen

Bereits seit einigen Jahren befindet sich der gesamte Energiemarkt im Aufruhr – endliche Ressourcen schwinden, während neue regenerative Alternativen den Markt erobern. So ist es nicht verwunderlich, dass die Branche stetig in Bewegung ist: Gesetze, neue Richtlinien, DIN-Normen und verschiedenste Förderprogramme – alles entwickelt sich in rasantem Tempo weiter. Zudem möchten Immobilienbesitzer in der heutigen Zeit ganz bewusst ihren Energieverbrauch reduzieren und ihren ökologischen Fußabdruck möglichst klein halten – doch viele finden sich in dem riesigen Dschungel an Informationen und Vorgaben nicht mehr zurecht.

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Das englischsprachige Leadership Training vermittelt Ihnen praxisnah, wie Sie Ihre Führungsqualitäten gezielt ausbauen und Ihr Team erfolgreich leiten. Im Fokus stehen moderne Führungsmethoden, wirkungsvolle Kommunikation sowie Strategien zur Motivation von Mitarbeitern – und das alles in englischer Sprache, sodass Sie gleichzeitig Ihre Business-English-Kompetenzen stärken. Sie lernen, wie Sie klare Ziele definieren, fundierte Entscheidungen treffen und auch in anspruchsvollen Situationen souverän auftreten. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Impulse, um Ihre persönliche Führungskompetenz nachhaltig weiterzuentwickeln.

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte sowie alle, die ihre Leadership-Skills verbessern und gleichzeitig ihre Englischkenntnisse im beruflichen Kontext erweitern möchten. Besonders geeignet ist es für Teilnehmer, die ihre Kommunikationsfähigkeit stärken und ihre Mitarbeiter international erfolgreich führen wollen.

Der Workshop kombiniert fundierten Trainer-Input mit praxisnahen Übungen, Gruppenarbeiten und Fallstudien. Durch den intensiven Austausch in englischer Sprache sowie individuelles Feedback gewinnen Sie neue Perspektiven für Ihren Führungsalltag und lernen, wie Sie die erarbeiteten Methoden direkt und sicher in der Praxis anwenden können.

Unser Online-Seminar vermittelt Ihnen praxisorientiertes Wissen für die effiziente, rechtssichere und digitale Abwicklung von Reisekostenabrechnungen. Dabei werden aktuelle gesetzliche Grundlagen, Verwaltungsanweisungen und Prüfungsschwerpunkte für 2027 ebenso behandelt wie die immer strenger werdenden Anforderungen an eine digitale Lohnschnittstelle nach § 4 Abs. 2a LStDV.

Ein besonderer Fokus liegt auf den Anforderungen an Belege, der Digitalisierung von Papierbelegen sowie der medienbruchfreien Verarbeitung und Archivierung, die ab 2027 zwingend gefordert ist.

Steuerrechtliche Regelungen zur ersten Tätigkeitsstätte, zu Fahrtkosten sowie zu Elektro- und Hybridfahrzeugen, Verpflegungsmehraufwendungen, Mahlzeitengestellungen, Unterkunfts- und Reisenebenkosten, Bewirtungskosten und typische Prüfungsschwerpunkte bei Lohnsteuer-Außenprüfungen ... all das wird Thema sein in unserem Online-Seminar.

Fachkräftemangel? Arbeitskräftemangel? War for Talents? Kandidaten, bei denen sich die Arbeitgeber bewerben? Wenn sich der Arbeitsmarkt derart dreht, kann dies nicht ohne Auswirkungen auf unsere Aktivitäten zur Personalgewinnung bleiben. Nur diejenigen Unternehmen, die jetzt intensiv an ihrer Attraktivität für passende Bewerber arbeiten, neue Personalmarketing-Maßnahmen entwerfen und ihre Recruiting-Prozesse bewerberorientiert ausrichten, werden ihre freien Stellen auch künftig noch erfolgreich besetzen können.

In unserem Onlineseminar erhalten Sie zum einen das nötige Rüstzeug, um das Erfordernis von strategischen Veränderungen in der Personalgewinnung gegenüber Unternehmensführung und Führungskräften darzulegen, erfolgversprechende Methoden nachhaltig wirksam umzusetzen und das Erfolgscontrolling zu betreiben. Zum anderen nehmen Sie ganz konkrete Hinweise, Erkenntnisse und Tipps mit, mit denen Sie Ihre Vakanzen umgehend füllen, Ihre Wunschkandidaten erreichen und für das Unternehmen gewinnen. Sie profitieren von über 50 Ideen und Best Practices, die Sie nach dem Seminar direkt umsetzen können – auch bei geringen finanziellen Ressourcen.

KI verändert die Arbeitswelt – welche Rolle spielt HR dabei? KI verändert nicht nur Prozesse und Technologien, sie verändert, wie Unternehmen arbeiten und macht HR zum zentralen Gestalter dieser Transformation. Aufgaben verschieben sich, neue Kompetenzanforderungen entstehen und Organisationen müssen sich an eine dynamische Arbeitswelt anpassen. Personalverantwortliche begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende durch den Wandel, entwickeln Kompetenzmodelle, fördern Future Skills und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit von Menschen und KI. In diesem Seminar erhältst du einen strategischen Überblick über die Auswirkungen von KI auf Arbeit, Organisation und Führung. Du lernst, welche Rolle HR in der KI-Transformation übernimmt und wie Human-Centered AI dabei hilft, den Menschen konsequent in den Mittelpunkt zu stellen. Anhand praxisnaher Beispiele, interaktiver Übungen und konkreter Werkzeuge entwickelst du Ansätze, um die Transformation in deinem Unternehmen nachhaltig und verantwortungsvoll zu gestalten.

Mac Integration in Windows Netzwerke

Die Entgeltabrechnung im Anwendungsbereich des TVöD/TV-L unterliegt Besonderheiten: Das Steuer- und Sozialversicherungsbrutto wird abweichend von der normalen Abrechnung ermittelt, ergänzend ist das Zusatzversorgungsbrutto festzulegen. Die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften sind sehr komplex und unterliegen einem ständigen Wandel. Selbst erfahrene Sachbearbeiter:innen stoßen dabei in der Praxis häufig auf Probleme. In diesem Kompaktseminar erwirbst du systematisch und praxisbezogen solides Grundlagenwissen für die korrekte Entgeltabrechnung - auf dem neuesten Gesetzesstand. So vermeidest du Fehler in der Abrechnung und senkst das Haftungsrisiko.