Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Certified DevSecOps Engineer (ECDE)

74-15 - Übertragung von Unternehmerpflichten auf verantwortliche Personen Webinar zur Auswahl, rechtssicheren Bestellung und Kontrolle

- Grundprinzipien des CMC Writings: So viel wie nötig, so wenig wie möglich
- GMP-Daten aus Analytik, Produktion und Stabilitätsprüfung identifizieren & für die Zulassungsdokumentation vorbereiten
- Produkttransfers: Welche GMP- und CMC-Faktoren garantieren den Erfolg?

In Zeiten des Fachkräftemangels, steigender Wechselbereitschaft und eines intensiven Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeitende wird eine überzeugende Arbeitgebermarke zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Unternehmen mit einem professionellen Employer Branding gewinnen leichter neue Talente, erhöhen die Mitarbeiterbindung und positionieren sich nachhaltig als attraktive Arbeitgeber.

Unsere Employer Branding Weiterbildung vermittelt Ihnen in kompakter Form das notwendige Wissen, um Ihre Arbeitgebermarke strategisch aufzubauen, authentisch zu kommunizieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das praxisorientierte Online-Training verbindet wissenschaftlich fundierte Inhalte mit konkreten Handlungsempfehlungen und ermöglicht Ihnen, das Gelernte unmittelbar in Ihrem Unternehmen anzuwenden.

Mit einer Lernzeit von nur etwa acht Stunden absolvieren Sie die Weiterbildung vollständig online und im eigenen Tempo – flexibel, ortsunabhängig und optimal mit Ihrem Berufsalltag vereinbar.

Vorsprung durch Qualifizierung

In diesem praxisorientierten Excel Kurs lernen Sie, wie Sie mit Power Query und Power Pivot Daten effizient aufbereiten, analysieren und aussagekräftige Dashboards erstellen. In nur einem Tag erhalten Sie das nötige Wissen, um komplexe Daten verständlich zu visualisieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Der Kurs ist als Online-Schulung, Inhouse-Training oder Seminar in Hamburg buchbar und bietet praxisnahe Übungen für den direkten Einsatz im Berufsalltag.

- Aufbau und Umstrukturierung von Vergabestellen
- Rechtssichere Beschaffungsprozesse etablieren
- Vergabemanagementsysteme sinnvoll einsetzen
- Ressourcen und Organisation effizient gestalten
- Strategische Ausrichtung, die Effizienz sicherstellt
- Prüfungsmanagement professionell aufsetzen

Die Einwanderung von Drittstaatsangehörigen zum Zweck der Beschäftigung fußt seit dem stufenweisen Inkrafttreten des Gesetzes und der Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung in den Jahren 2023 und 2024 auf drei Säulen: Die Vorschriften der Fachkräftesäule richten sich an ausländische Fachkräfte mit deutschen oder in Deutschland anerkannten Studien- und Berufsabschlüssen. In diesem Bereich wurde u.a. die neue EU Hochqualifiziertenrichtlinie (Blue Card-Richtlinie) in das AufenthG umgesetzt und die Möglichkeiten im Bereich der Fachkräfteeinwanderung deutlich erweitert. Die Vorschriften der Erfahrungssäule erweitern die Möglichkeiten der Einwanderung für berufserfahrene Drittstaatsangehörige auch ohne gleichwertigen ausländischen Berufsabschluss. Die Normen der Potenzialsäule eröffnen u. a. über die neue Chancenkarte Drittstaatsangehörigen neue Möglichkeiten der Einreise und des Aufenthalts zur Arbeitsplatzsuche. Das Potenzial der Betroffenen wird dabei teilweise anhand eines neuartigen Punktesystems ermittelt. Daneben wurden diverse neue Verfahrensvorschriften eingeführt, um die Einreiseverfahren von Fachkräften zu vereinfachen und zu beschleunigen. Praxisnah und anhand von Beispielfällen wird der Referent die maßgeblichen materiell-rechtlichen Normen und Verfahrensvorschriften der Arbeitsmigration erläutern. Die Neuerungen durch das Gesetz und die Verordnung der Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung und die praktischen Erfahrungen seit Einführung der neuen Vorschriften werden den Schwerpunkt des Seminars bilden. Zusätzlich wird der Referent auch sämtliche aktuellen Entwicklungen im Bereich der Fachkräfteeinwanderung behandeln. Gleichzeitig wird das Seminar viele praktische Informationen zur Bearbeitung anwaltlicher Mandate im Erwerbsmigrationsrecht vermitteln.

Aktuelles Wissen zur Modernisierung des BSI Grundschutzes in der Informationssicherheit

Von Pippi über Debbie Harry bis Furiosa

Ob Pippi Langstrumpf, Ellen Ripley, Lara Croft, Beyoncé oder Momo – jede Zeit bringt ihre eigenen Heldinnen hervor. Manche sind laut, mutig oder abenteuerlustig, andere widerständig, klug oder unbequem. Doch was macht Heldinnen eigentlich aus? Sind sie immer Vorbilder oder manchmal gerade als Antiheldinnen spannend? Wann und wieso wird eine Heldin geboren – und wie viel Raum wird ihr in Gesellschaft, Literatur oder Popkultur zugestanden?

An diesem Wochenende begeben wir uns auf eine Spurensuche nach weiblichen Figuren der vergangenen Jahrzehnte, die einen starken Eindruck hinterlassen haben. Gemeinsam betrachten wir, welche Geschichten diese Figuren und Persönlichkeiten über ihre Zeit erzählen.

Dabei immer im Fokus: der Blick auf die eigenen Lebensgeschichten. Welche Heldinnen haben uns begleitet, inspiriert oder gestärkt? Welche Heldinnen finde ich in meinem persönlichen Umfeld? Besonders spannend für eine Diskussion mit garantiertem Perspektivwechsel ist die Frage, welche Heldinnen für unsere Töchter, Mütter oder Großmütter eine Bedeutung haben – melden Sie sich daher gern im Tandem aus zwei Generationen an!

Das Seminar richtet sich an Frauen aus unterschiedlichen Generationen, die sich gemeinsam auf die Suche nach prägenden Frauenfiguren und Heldinnen machen möchten.