Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Die Analyse und Entwicklung analoger Schaltungen erfordert heute den konsequenten Einsatz moderner Simulationstechniken, um Entwicklungszeiten zu verkürzen und die Anzahl notwendiger Designzyklen zu reduzieren. Grundlage nahezu aller gängigen Analogsimulatoren ist SPICE (Simulation Program with Integrated Circuit Enhancement), ein an der University of California, Berkeley entwickeltes Simulationsprogramm, das sich als Industriestandard etabliert hat.

Wie bei jeder numerischen Simulation hängt die Aussagekraft der Ergebnisse maßgeblich von der Qualität der verwendeten Modelle und deren Parametrierung ab. Auf dieser Basis hat die Firma Linear Technology das SPICE-basierte Simulationswerkzeug LTSPICE entwickelt und mit einer umfangreichen Bibliothek parametrischer Modelle ihrer integrierten Schaltungen ausgestattet. Im Gegensatz zu vielen kommerziellen Analogsimulatoren ist LTSPICE kostenfrei verfügbar und ohne Einschränkungen hinsichtlich Knoten- oder Bauelementanzahl nutzbar. Darüber hinaus lassen sich zusätzliche SPICE-Modelle aus dem Internet problemlos integrieren und für eigene Simulationen einsetzen.

Das Einsteigerseminar führt Elektronikentwickler systematisch in die grundlegende Nutzung von LTspice ein. Nach einer Einführung in die Funktionsweise SPICE-basierter Simulatoren erarbeiten die Teilnehmenden anhand praxisnaher Übungen die wesentlichen Schritte der Schaltungssimulation und Ergebnisanalyse.

Im Mittelpunkt stehen:

Schaltplan...

Der Übergang von Mitarbeitenden in den Ruhestand ist ein prägender Moment für jedes Unternehmen. Er betrifft nicht nur die betroffene Person, sondern auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur. Wenn dieser Schritt bewusst gestaltet wird, können Unsicherheit und Verlust in Chancen verwandelt werden: für neue Rollen, frische Impulse und die Stärkung des Miteinanders.

In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie Wissenstransfer und emotionale Begleitung Hand in Hand gehen. Es geht darum, den reichen Erfahrungsschatz ausscheidender Mitarbeitender zu sichern und zugleich jüngere Generationen gezielt einzubinden. Mit praxisnahen Methoden entwickeln Sie Strategien, um Übergänge aktiv zu gestalten und wertvolles Know-how lebendig zu halten.

Besonderes Augenmerk liegt darauf, den Abschied als wertschätzenden und motivierenden Prozess zu erleben - durch klare Kommunikation, passende Rituale und eine Kultur des Respekts. So wird der Ruhestand nicht zum plötzlichen Bruch, sondern zu einem bewussten Übergang, der Vertrauen schafft, Loyalität stärkt und die Organisation zukunftsfähig macht.

This live online training focuses on the key success factors for an outstanding customer experience. Even though modern technologies take over many tasks, people remain irreplaceable in direct customer contact—because technology only works at the process level, not in real dialogue. This is exactly where this training course comes in: consciously designing meaningful and emotionally effective customer experiences throughout the entire customer journey.

It is therefore crucial to recognize the needs and challenges of customers and respond to them in a targeted manner in order to create a consistent and positive customer experience.

The following topics will therefore be central: the importance of customer experience, factors influencing customer satisfaction in the age of Industry 4.0, proven models of excellence, a customer-focused corporate culture, and the central pillars of customer experience and our customers' expectations.

You will learn:

• Better understand customers and identify the most important steps for building a customer-centric culture
• Analyze touchpoints along the customer journey—including key phases, emotions, and success factors—in order to make targeted optimizations
• Design a hybrid (phygital) customer journey that takes into account effort, emotions, and success as key pillars