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Pflichten aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Sind Ihre Entgeltsysteme fit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie? Können Sie Auskunftspflichten rechtssicher erfüllen, Abweichungen nachvollziehbar begründen und notwendige Korrekturen umsetzen? Ab spätestens Juni 2026 müssen Ihre Vergütungsstrukturen transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei sein. Sonst drohen hohe Bußgelder!

Dieses Online-Seminar zeigt praxisnah, wie Sie Ihre Entgelte schon jetzt überprüfen und anpassen können. Lernen Sie, nachvollziehbare Entgeltkriterien festzulegen, Vergleichsgruppen und Stellenbewertungen zu bilden, um richtlinienkonforme Entgeltstrukturen aufzubauen.

Termin Ort Preis*
12.02.2026 online 702,10 €
16.04.2026 online 702,10 €
27.08.2026 online 702,10 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  1. Jetzt handeln – sonst wird´s teuer
    • Welche Anpassungen im Entgeltbereich Sie jetzt umsetzen sollten
    • Neue Pflichten und verschärfte Regelungen für alle Arbeitgebende
    • Umfassende Berichts- und Veröffentlichungspflichten im Entgeltbereich
    • Gestärkte Rechte für Mitarbeitende, Betriebsräte, Gleichbehandlungsstelle, Arbeitsaufsichtsbehörde
    • Neue Regelungen bei Entgeltunterschieden: 5-Prozent-Hürde, 6-Monats-Frist, gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitnehmervertretung
    • Tarifvertrag: Anwendung und Anlehnung schützen vor Risiken nicht
  2. Wichtige Neuerungen für Arbeitgebende
    • Sanktionen durch Behörden und Gerichte: Unterlassung, Zwangsgelder, Bußgelder
    • Drohende Ausschlüsse von öffentlichen Vergabeverfahren und Konzessionen
    • Erweiterung von Vergleichsgruppen bei Entgeltvergleichen
    • Umkehr der Beweislast bei Arbeitgebenden, Schadenersatzansprüche
    • Neue Verbote, Rechte und Pflichten bei Personalmarketing und Recruiting
    • Pflicht zur Durchführung von Stellenbewertungsverfahren
  3. Neue Vorschriften für Kriterien bei Entgeltfestlegung und Entgeltentwicklung
    • Entgeltkriterium „fachliche und soziale Kompetenzen“ festlegen, messen und bewerten
    • Entgeltkriterium „Belastungen“ definieren, messen und gewichten
    • Entgeltkriterium „Verantwortung“ definieren und bewerten
    • Entgeltkriterium „Arbeitsbedingungen“ klären, erheben und einbeziehen
    • Weitere zulässige und nicht zulässige Entgeltkriterien
    • Vorschriften zu Kriterien für die Entgeltentwicklung
  4. Neue Regelungen für Entgeltmethoden und entgeltrelevante Prozesse
    • Identifikation von gleichwertiger Arbeit: Instrumente und Methoden
    • Anwenden von Instrumenten und Methoden für verpflichtende Arbeitswert-Vergleiche
    • Erkennen von mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierung
    • Pflicht zum Aufbau von richtlinienkonformen Entgeltstrukturen
    • Monetäre Bewertung von ergänzenden und variablen Entgeltbestandteilen
    • Erstellen der erforderlichen Entgeltberichte
  5. Was wann zu tun ist: Konkrete Schritte für die richtlinienkonforme Umsetzung
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Das Online-Seminar wendet sich an Fachkräfte und Führungskräfte des Personalmanagements, an Mitglieder der Unternehmensleitung, an Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, die alle durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Neufassung des Entgelttransparenzgesetzes bestehenden Risiken reduzieren und sich bietende Chancen nutzen wollen.
Seminarkennung:
26X-EGS02
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