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Rechtssicheres Recruiting kompakt: Was darf man? AGG, Backgroundchecks und (un)erlaubte Fragen

Seminar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter:innen ist ein Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens. Gleichzeitig ist der Recruitingprozess mit vielen rechtlichen Fallstricken verbunden. Fehler bedeuten in diesem Zusammenhang nicht nur zusätzlichen Aufwand, sondern können auch zu Schadensersatzansprüchen führen und damit bares Geld kosten. Doch wie wählt man die passenden Mitarbeiter:innen rechts- und gleichzeitig treffsicher aus?
Termin Ort Preis*
15.10.2024 Berlin 1.142,40 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Die Position ausschreiben

  • Was ist bei der Erstellung einer rechtssicheren Stellenausschreibung zu beachten?
  • Muss der Arbeitgeber freie Stellen (intern) ausschreiben?
  • Welches Mitwirkungsrecht hat der Betriebsrat (§§ 92, 93 BetrVG)?
  • Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf die Stellenausschreibung und die Personalauswahl?
  • Welche Ansprüche haben Bewerber:innen bei Nichtbeachtung der rechtlichen Vorgaben?
  • Wie und wo gelingt es, die richtigen Bewerber:innen anzusprechen?
  • Welche Pflichten ergeben sich aus §§ 81, 82 SGBIX?
  • Wie gestaltet sich der rechtliche Rahmen für das Recruiting via Social Media?

Bewerbungsunterlagen fachkundig beurteilen

  • Welche Informationen liefern Bewerbungsunterlagen?
  • Wie sind Zeugnisse zu lesen und zu verstehen?
  • Welche Backgroundchecks sind erlaubt?
  • Worauf ist bei Bewerbungsabsagen zu achten?

Vorstellungsgespräche führen

  • Wie gestaltet sich der Ablauf eines Vorstellungsgesprächs?
  • Was zeichnet kompetente Interviewer:innen aus?
  • Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch rechtlich zulässig, welche nicht?
  • Welche Rolle spielen das AGG und der Beschäftigtendatenschutz?
  • Welche Fragetechniken bringen gezielte und effektive Informationen hinsichtlich Kompetenzen, Einstellungen und Motivation der Kandidat:innen?
  • Welche Fragetechniken helfen Worthülsen und Floskeln aufzuspüren und zu hinterfragen?
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:

Kompakt und praxisnah werden Ihnen die wesentlichen Grundlagen für eine rechts- und zugleich treffsichere Personalauswahl dergestalt vermittelt, dass Sie mögliche rechtliche Stolperfallen im Recruitingprozess minimieren und gleichzeitig die besten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen ohne arbeitsrechtliches Risiko ausfindig machen.

Zielgruppe:

Zielgruppe für dieses Seminar sind Fach- und Führungskräfte, die Verantwortung für die Personalauswahl haben und sich kompakt und praxisnah das wesentliche Know-how für eine rechts- und zugleich treffsichere Personalauswahl aneignen wollen.

Seminarkennung:
2378
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