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Recruiting rechtssicher gestalten

Seminar - TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH

77-116 - Recruiting rechtssicher gestalten Arbeitsrecht, AGG und Datenschutz im Bewerbungsprozess
Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Stellenanzeigen und Bewerbungsprozess rechtssicher gestalten
  • Bewerberinnen und Bewerber auswählen und Vorstellungsgespräche führen
  • KI-gestützte Auswahlverfahren rechtssicher einsetzen
  • Social Media und Active Sourcing rechtssicher nutzen
  • Bewerberdaten und Datenschutz
  • Aktuelle Rechtsprechung und typische Praxisfälle


Hinweis:
Sie erhalten ein ausführliches Handout mit den wesentlichen Seminarinhalten und weiterführenden Informationen zu den behandelten rechtlichen Fragestellungen. Dieses dient Ihnen als Nachschlagewerk für die praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen.

Ziele/Bildungsabschluss:
Von der Formulierung einer Stellenanzeige bis zur Absage müssen Arbeitgeber zahlreiche arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Vorgaben beachten. Fehler im Recruiting können zu Diskriminierungsvorwürfen, Schadensersatzforderungen und weiteren rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Gleichzeitig eröffnen moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing, soziale Medien und KI-gestützte Auswahlverfahren neue Möglichkeiten, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen und auszuwählen - vorausgesetzt, die rechtlichen Rahmenbedingungen werden eingehalten. In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über die wichtigsten rechtlichen Anforderungen im Recruiting. Sie erfahren, worauf Sie bei Stellenanzeigen, Entgelttransparenz, Vorstellungsgesprächen, Auswahlverfahren und dem Umgang mit Bewerberdaten achten müssen. Anhand typischer Fallkonstellationen und aktueller Rechtsprechung lernen Sie, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und Recruiting-Maßnahmen rechtssicher zu gestalten
Zielgruppe:
Arbeitgeber, Geschäftsführungen, Personalleitungen, Personalreferentinnen und Personalreferenten, Recruiter, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen und weitere Personen, die am Recruiting-Prozess beteiligt sind.
Seminarkennung:
77-116
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