Herausforderungen auf individueller Ebene sind oft genauso komplex wie auf organisatorischer. Die Beschleunigung der Arbeitswelt, angetrieben durch Globalisierung, Fusionen und Konsolidierungen, stellt hohe Anforderungen an die persönlichen Kompetenzen jedes Einzelnen. Es ist nicht nur notwendig, mit wechselnden Arbeitsbedingungen zurechtzukommen, sondern auch, dabei die eigene Identität zu wahren und weiterzuentwickeln. Hier setzt das Selbstkompetenz-Training an. Es bietet eine hervorragende Grundlage, um die individuellen Fähigkeiten jedes Teilnehmers gezielt zu stärken und die Sozialkompetenz zu verbessern. Gleichzeitig wird Raum für Selbstreflexion geschaffen, um die eigenen Stärken und Schwächen besser erkennen und verstehen zu können. Das praxisorientierte Training umfasst verschiedene Lernmethoden, darunter Übungen, Fallstudien und Gruppenarbeiten. Es bietet allen Teilnehmern die Möglichkeit, Best Practices aus verschiedenen Branchen zu erkunden und das Verständnis der eigenen Persönlichkeit zu vertiefen. Rollenspiele und der Austausch mit Gleichgesinnten runden das Lernerlebnis ab. Das Selbstkompetenz-Training richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an alle, die Interesse an dem Thema haben. Es stellt wertvolle Werkzeuge bereit, die das Selbstvertrauen stärken und dabei helfen, effektiver für die eigenen Interessen einzutreten
Reflektieren Sie Ihre Person und Ihre persönlichen Werte, um Klarheit in Ihre eigenen Verhaltensmuster zu bringen und ermöglichen Sie so Ihre persönliche Weiterentwicklung. • Lernen Sie Managementkompetenzen sowie Führungsdimensionen kennen und wenden Sie diese im Rahmen Ihres Führungsstils an. • Verstehen Sie Veränderungsprozesse und erlernen Sie Strategien zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention. • Anerkennen Sie die essenzielle Bedeutung der Kommunikation als Instrument und schulen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. • Entwickeln Sie die Fähigkeit, konstruktive Kritikgespräche zu führen und professionelles Feedback zu geben.
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