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Stress, psychische Belastung und Mobbing am Arbeitsplatz - Inhouse-Schulung, Dauer 1-2 Tage

Seminar - Akademie Herkert - Das Bildungshaus der Forum Verlag Herkert GmbH


Der Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an den die Mitarbeiter gerne kommen. Schließlich verbringen die meisten Arbeitnehmer einen großen Teil ihrer Zeit mit Kollegen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz. Im Idealfall kommen alle Mitarbeiter gut miteinander aus, sind gesund und leistungsstark. In der Realität ist das leider nicht immer so. Mobbing, Stress und psychische Belastung bei der Arbeit erschweren den Alltag und die Zusammenarbeit im Team oft enorm. Nicht selten häufen sich dann auch die Krankmeldungen wegen Stress am Arbeitsplatz. Hier gilt es, wirksame Maßnahmen zur Stressprävention und Stressbewältigung zu ergreifen und im Unternehmen für die Mitarbeiter kompetente Ansprechpartner bereitzustellen, die diesen mit viel Empathie und Verständnis, aber auch entsprechenden Kenntnissen der rechtlichen Rahmenbedingungen zur Seite stehen. Das lernen die Teilnehmer in diesem Inhouse-Training.
Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Modul 1: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten
Mobbing, sexuelle Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Zulässige und unzulässige Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Schadensersatzpflicht


Disziplinarmittel im Arbeitsrecht - Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers

Weisung, Ermahnung
Abmahnung
Versetzung
Kündigung


Mobbing und (sexuelle) Gewalt am Arbeitsplatz aus juristischer Sicht

Rechtliche Rahmenbedingungen
Ansprüche betroffener Arbeitnehmer
Arbeitsrechtlicher Handlungsspielraum und Handlungsempfehlungen



Umgang mit psychisch kranken Arbeitnehmern


Betriebliches Eingliederungsmanagement

Rechtsgrundlage und Ziele
Die Rolle des BEM bei krankheitsbedingter Kündigung
Organisation und Ablauf
Mitwirkungs- und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Fördermöglichkeiten durch DRV und Integrationsamt
Beendigung des BEM und Aufbewahrung der Unterlagen
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats am BEM


Leidensgerechter Arbeitsplatz

Anspruch der Arbeitnehmer
Gerechtfertigte und ungerechtfertigte Ablehnung durch den Arbeitgeber


Überblick über das Schwerbehindertenrecht

Geltungsbereich
Besondere Regelungen bei Schwerbehinderung / Gleichstellung
Handlungsbedarf bei außerordentlicher Kündigung


Grundzüge: Krankheitsbedingte Kündigung – Die Drei-Stufen-Prüfung des BAG

1. Stufe: Negative Prognose
2. Stufe: Beeinträchtigung betrieblicher Belange
3. Stufe: Interessenabwägung



Modul 2: Effektive Gesprächsführung in schwierigen Situationen & Stressmanagement
Voraussetzungen und Grundlagen klären

Die Definition der Rolle: Ansprechpartner für Mitarbeiter
Zielen und Grenzen im Rahmen des Umgangs mit der betroffenen Person/den beteiligten Personen
Der Prozessverlauf und einzelne Prozessschritte im Unternehmen
Die Bedeutung und Einhaltung von Compliance Regeln und Grundsätzen der Unternehmenskultur

Basiswissen für Gesprächsführende

Professionelle Analyse und Kontexterfassung der persönlichen Situation und Verfassung der betroffenen Person/ beteiligten Personen
Hintergrundwissen und Fakten zum Thema Kommunikation
Psychologisches Grundwissen für die Gesprächsführenden

Tipps für erfolgreiche Gespräche

Leitfäden, Formulierungen und Regeln für den Gesprächsaufbau
Ablaufszenarien für unterschiedliche Konstellationen
Zielführende Methoden und Techniken im Rahmen der Gesprächsführung

Reflektive Fragetechniken
Methoden und Vorgehensweisen für die gemeinsame Lösungsfindung


Erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Charakteren
Die Bewältigung schwieriger und ungeplanter Situationen

Richtig mit Stress umgehen

Grundwissen zum Vorbeugen von Stress und psychischer Belastung

Salutogenese und Resilienz – Was hält gesund, was macht krank?
Gutes Selbst- und Zeitmanagement
Wertschätzung


Die kleine Stressfibel: Individuelle Stressoren erkennen – wie eine persönliche Situationsanalyse zu Stress und Gesundheit gelingt
Wirkungsvolle Techniken zum Abbau von Stress in belastenden Situationen
Achtsamkeitsübungen
Entspannungsübungen für den Alltag
Persönliche Schutzfaktoren stärken
Lösungsorientiere Umbewertungsstrategien

Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Material:
Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte sowie Personaler und Mitarbeiter, die als Ansprechpartner für Fragen psychischer Belastungen eingesetzt sind
Seminarkennung:
77659-643
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