Die Geschäftswelt ist wettbewerbsintensiver denn je, und eine der wichtigsten Möglichkeiten, die Nase vorn zu behalten, ist die Einstellung der richtigen Mitarbeiter. Das Seminar Vorstellungsgespräche führen, vermittelt Ihnen, worauf es beim Bewerbungsprozess wirklich ankommt. Sie werden lernen, wie Sie sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, die richtigen Fragetechniken anwenden und häufige Fehler vermeiden. Wenn Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und offene Stellen mit den bestmöglichen Kandidaten besetzen möchten, bietet das 2-tägige Seminar eine hervorragende Möglichkeit, um erfolgreich durchzustarten. Das Seminar Vorstellungsgespräche richtet sich in erster Linie an Führungskräfte mit Personalverantwortung, die lernen möchten, wie sie sich gründlich auf jedes Vorstellungsgespräch vorbereiten, einen Gesprächsleitfaden entwickeln und Bewertungsbögen zur systematischen Beurteilung von Bewerbern verwenden. Die Teilnehmer lernen auch die verschiedenen Arten von Interviewtechniken und Fragestrategien kennen und erfahren, wie sie häufige Fehler vermeiden können. Die Inhalte des Seminars Vorstellungsgespräche führen, basieren auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen im Bereich des Personalmanagements und werden mit einer Vielzahl von Methoden vermittelt. Die Theorie wird durch praktische Übungen, Gruppenarbeit und individuelles Feedback ergänzt, sodass die Teilnehmer das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen können.
Inhalte und Ablauf des Seminars Vorstellungsgespräche führen * Aspekte, die für die Vorbereitungsphase des Vorstellungsgesprächs relevant sind. Dazu gehören z. B. das Anforderungsprofil und geeignete Auswahlkriterien sowie Tipps zur Erstellung eines Gesprächsleitfadens * Effektive Fragetechniken und Gesprächsstrategien während des Vorstellungsgesprächs kennenlernen und richtig einsetzen * Überblick über die verschiedenen Phasen eines Vorstellungsgesprächs und darüber, wie Sie dieses effektiv und erfolgreich führen können * Bewerbungsunterlagen - was sollte enthalten sein und wie sollten sie bewertet werden? * Entscheidungen treffen auf der Grundlage der Qualifikation des Bewerbers, um den bestmöglichen Kandidaten für die freie Vakanz zu finden
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