Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Einführung
- Einordnung im Kündigungsrecht
- Abgrenzung: personenbedingt, verhaltensbedingt und betriebsbedingt
- Rechtsgrundlage, § 1 Abs. 2 KSchG (soziale Rechtfertigung)
Typische Fallgruppen
- Krankheit (häufigster Fall!)
- Fehlende Eignung und Qualifikation
- Verlust der Arbeitserlaubnis / Fahrerlaubnis
Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Negative Gesundheitsprognose
- Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
- Wirtschaftliche Belastung
- Entgeltfortzahlungskosten
- Störung der betrieblichen Abläufe
- Planungsunsicherheit
- Interessenabwägung
- Abwägung der Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Keine milderen Mittel (Ultima-Ratio-Prinzip)
- Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz
- Anpassung des Arbeitsplatzes
- Umschulung und Fortbildung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Sonderkonstellationen
- Krankheit als Hauptanwendungsfall
- Verlust von Qualifikationen (z. B. Führerschein)
- Schwerbehinderung
Prozessuale Aspekte
- Kündigungsschutzklage
- Darlegungs- und Beweislast
- Typischer Ablauf vor dem Arbeitsgericht
Ziele/Bildungsabschluss:
Warum ist die personenbedingte Kündigung für Unternehmen und Führungskräfte besonders relevant?
Führungskräfte und Personalverantwortliche sind regelmäßig mit Krankheitsfällen, Leistungsdefiziten oder dem Verlust erforderlicher Qualifikationen konfrontiert. Gerade die krankheitsbedingte Kündigung stellt hohe rechtliche und praktische Anforderungen und ist häufig Gegenstand von Kündigungsschutzklagen. Fehlentscheidungen können erhebliche Kosten verursachen und das Vertrauen im Team beeinträchtigen. Um personelle Maßnahmen fair, rechtssicher und verantwortungsvoll zu gestalten, ist fundiertes Wissen unverzichtbar.
Wie unterstützt Sie das Webinar bei rechtssicheren Entscheidungen?
Nach dem Webinar können Sie Krankheitsfälle und andere personenbedingte Gründe rechtlich sicher einordnen und frühzeitig Handlungsoptionen erkennen. Sie wissen, wann eine Kündigung überhaupt in Betracht kommt, welche Alternativen geprüft werden müssen und wie Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert werden. Dadurch gewinnen Sie Sicherheit bei schwierigen Personalentscheidungen, reduzieren rechtliche Risiken und stärken Ihre Handlungskompetenz im Führungs- und HR-Alltag.
Welche Themen und Inhalte behandelt das Webinar?
Das Webinar vermittelt Ihnen verständlich und praxisorientiert die Grundlagen der personenbedingten Kündigung sowie deren Abgrenzung zu anderen Kündigungsarten. Der Schwerpunkt liegt auf der krankheitsbedingten Kündigung als häufigstem Anwendungsfall. Sie erfahren, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, wie Arbeitgeberinteressen sachgerecht bewertet werden und welche Rolle mildere Mittel wie Arbeitsplatzanpassungen oder das betriebliche Eingliederungsmanagement spielen. Zudem werden typische Fallkonstellationen aus der Führungspraxis sowie die Abläufe eines Kündigungsschutzverfahrens anschaulich erläutert.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Präsenzseminar
Zielgruppe:
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Arbeitsdirektorinnen und Arbeitsdirektoren, Personalmanagerinnen und Personalmanager, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler sowie Führungskräfte
Seminarkennung:
EX/A52/10401214/08112027-1
