Weiterbildung und Qualifizierung im Betrieb

Sie erfahren in diesem Seminar, welche Qualifizierungsmöglichkeiten es nach dem Betriebsverfassungsgesetz gibt und wie der Betriebsrat unter Ausnutzung seiner (Initiativ-)Rechte ein Bildungsmotor sein kann. Wir informieren Sie, wie Bildungsmaßnahmen umgesetzt werden können – oft auch gefördert durch staatliche Programme. Schließlich erhalten Sie einen kompakten Überblick über alle Beteiligungsrechte und wie sie von der jeweiligen Phase der Bildungsmaßnahme abhängen.

In Zeiten des Fachkräftemangels gerät auch die Notwendigkeit einer bedarfsorientierten betrieblichen Weiterbildung immer mehr in den Vordergrund. Darüber hinaus erfordern die Einführung neuer Technologien und Arbeitsmethoden sowie die zunehmende Digitalisierung eine interessengerechte Aus- und Weiterbildung. Die umfassenden Beteiligungsrechte, die das Betriebsverfassungsrecht für eine moderne betriebliche Bildungspolitik bereitstellt, müssen jedem Betriebsrat geläufig sein, damit der gesetzliche Bildungsauftrag zielorientiert umgesetzt werden kann.

Grundlage der betrieblichen Bildung – das Berufsbildungsgesetz (BBiG)

• Ausbildung, Fortbildung, Umschulung & Co. – typische Maßnahmen der Qualifizierung
• Im Überblick: Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG
• Agentur für Arbeit: staatliche Fördermöglichkeiten und -programme
• Grundsatzentscheidung: betriebliche oder überbetriebliche Bildungseinrichtungen nutzen?

Beteiligungsrechte – aktiv angehen!

• Förderung der Berufsbildung – Initiative ergreifen
• Nicht vergessen: Informations- und Vorschlagsrechte bei der Personal-planung
• Ermittlung des Bildungsbedarfs
• Besonderes Initiativrecht bei Änderung von Qualifikationsanforderungen

Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte in der Praxis

• Inhalt und Ablauf von Berufsbildungsmaßnahmen
• Bestellung und Abberufung der Ausbilder – »Eignungsprüfung« durch den Betriebsrat
• Echte Mitbestimmung bei Festlegung des Teilnehmerkreises
• Rolle der Einigungsstelle in der betrieblichen Berufsbildung

Rechts- und Vertragsfragen rund um die Bildung

• Fortbildungsvereinbarungen auf dem rechtlichen Prüfstand
• Kostentragungs- und Rückzahlungsklauseln – Fallstricke erkennen und vermeiden
• Wichtig: Möglichkeit der Qualifizierung als Kündigungsbremse?
• E-Learning-Vereinbarungen – ein Modell der Zukunft?