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Was macht eigentlich ein Prozessberater?

Im rein wirtschaftswissenschaftlichen Kontext ist der Prozessberater Experte in Sachen Geschäftsprozessoptimierung, der sich um Qualitätsverbesserungen und effiziente Betriebsabläufe bemüht. Im weiter gefassten Kontext der Organisationsentwicklung ist er Experte für Gruppenprozesse und Gruppendynamik, der bei Entscheidungsprozessen, Zielkonflikten und Problemstellungen innerhalb einer Gruppe ins Spiel kommt. Inhaltlich bezieht er bewusst keine Position, sondern bereitet lediglich den Boden, damit die Gruppe selbst eine tragfähige Basis für ihre zukünftige Arbeit findet: Er achtet auf die Beziehungsebenen, Interaktionen und Befindlichkeiten innerhalb der Gruppe, moderiert, visualisiert und strukturiert den Arbeitsprozess und macht die Arbeitsfortschritte der Gruppe transparent. Der Prozessberater bewegt sich damit in der Schnittstelle zwischen Moderator und Organisationsberater. Entsprechend setzt sich sein Qualifikationsprofil zusammen: Er benötigt tief gehende Moderationskenntnisse, besitzt grundlegende Coaching-Kompetenzen, weiß, mit gruppendynamischen Prozessen umzugehen und diese auch professionell zu visualisieren. Seine Qualifikation erwirbt der Prozessberater meist berufsbegleitend in umfassenden, modularen Curricula und Lehrgängen spezialisierter Anbieter. Feste Standards gibt es dabei nicht. Einschlägige praktische Berufserfahrung in Training, Moderation und Organisationsentwicklung sollte der Prozessberater aber vorab gesammelt haben.



Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 133 Prozessberater/-begleiter mit ausführlichen Infos und Kontaktdaten. Mit einem Klick können Sie nach Online-Beratung und Online-Coaching filtern.

Nur Online-Coaching anzeigen

Sven Lundershausen

Coach, Moderator, Organisationsentwickler, Personalentwickler, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-18439 Stralsund

Honorar auf Anfrage

Terminvereinbarung

Bernd Wenske

Personalberater, Prozessberater/-begleiter, Speaker

D-21244 Buchholz in der Nordheide

Honorar auf Anfrage

Online-Coaching

Als Expert-Hunter zeige ich sowohl den Unternehmen im Markt als auch internationalen Top-Experten, welche Chancen, Möglichkeiten und Potenziale zu einem gemeinsamen Benefit und Mehrwert führen können.

Holger Ziesemer

Coach, Moderator, Prozessberater/-begleiter

D-31303 Burgdorf

Honorar auf Anfrage

Zertifizierter Coach, Berater und Moderator mit den Schwerpunkten Business Coaching, Team Coaching, Transition-Coaching, Leadership, psychologisches Coaching, Change, Strategie

Terminvereinbarung

Dr. Detlef H. Duwe

Coach, Organisationsentwickler, Prozessberater/-begleiter

D-22399 Hamburg

Tageshonorar 1590 Euro

Online-Coaching

Beratungsfokus: Ein wertorientiertes Mind-Set von Unternehmens-Führung, unabdingbar für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung im Kontext digitaler Transformationsprozesse

Terminvereinbarung

Martin Züchner

Organisationsberater, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-80639 München

Tageshonorar 900 Euro

Online-Coaching

Sven Lundershausen

Coach, Moderator, Organisationsentwickler, Personalentwickler, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-20354 Hamburg

Tageshonorar 1800 Euro

Dr. Michael Thie

Coach, Prozessberater/-begleiter, Trainer

D-50829 Köln

Honorar auf Anfrage

Führen vor Ort, Shopfloor Management, Mentor / Mentee, Kaizen, KVP, PDCA, Wertstromanalyse, 5S, TPM, Verbesserung KATA, Coaching KATA, Change Management, Train the Trainer, TPS, Arbeiten mit Standards

Silvia Richter-Kaupp

Coach, Coach-Ausbilderin, Prozessberaterin/-begleiterin

D-76135 Karlsruhe

Tageshonorar 2100 Euro

Master Certified Coach (ICF) Coach-Ausbilderin (ACTP / ICF) Zertifizierte GFK-Trainerin  Mediatorin ILP®-Therapeutin ThetaHealing® Instructor Fachbuchautorin (GABAL)

Daniel Osterwalder

Change Manager, Organisationsberater, Prozessberater/-begleiter

CH-3011 Bern

Tageshonorar 2000 Euro

Nadja Henrich

Coach, Moderatorin, Prozessberaterin/-begleiterin

D-87629 Füssen

Honorar auf Anfrage

Gute Peronalentscheidungen treffen und Mitarbeiterpotenziale erfolgreich heben. Ich helfe Ihnen, mehr Performance in Ihr Personalmanagement zu bringen.

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Auf dem Weiterbildungsmarkt tummeln sich zahlreiche Anbieter von Coaching oder Training und auch solche, die beides anbieten. Aber: Bei welchen Anliegen ist Coaching sinnvoll, wann bietet sich ein Training eher an? Und wie lässt sich ein passender Coach oder Trainer finden? Die Infothek von Seminarmarkt.de gibt Tipps.


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