Arbeits- u. sozialrechtl. Probleme älterer Arbeitnehmer II

Sie werden nicht nur über neue Rechtsprechung, aktuelle Gesetze und Entwicklungen informiert. Ihnen wird auch im Detail aufgezeigt, an welchen Stellen Sie ansetzen und initiativ werden können, um sich für ältere Kollegen – vor, aber auch nach Renteneintritt – erfolgreich einzusetzen.

Mit der Diskussion um eine nochmalige Anhebung des Regelrenteneintrittsalters werden auch die Probleme um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vor und nach dem Erreichen der individuellen Altersgrenze – nicht an Dynamik verlieren. Hier ist es wichtig, die sich ständig entwickelnde Rechtsprechung – aber auch neue Gesetze wie z. B. zu den Hinzuverdienstgrenzen – im Auge zu behalten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für die interessierten Kollegen zu verbessern.

Das Arbeitsverhältnis ab 60

• Arbeit älterer Beschäftigter – ein Modell gegen den Fachkräftemangel
• Standardprobleme und Lösungen bei der Beschäftigung älterer Mitarbeiter
• Beendigungsklauseln in Arbeits-/Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen – zulässig?

Beschäftigungsbrücke bis zur Rente

• Einsatz von Langzeitkonten und flexiblen Übergangsmodellen
• Betriebsvereinbarungen zu Altersteilzeit/Wertguthaben – mit Praxistipps
• Einsatz von Arbeitslosengeld, Krankengeld und Altersteilzeitvergütung
• Abfindungszahlungen bei vorzeitigem Ausscheiden – warum nicht?
• Tipps zur sinnvollen Verwendung von Abfindungen/Entschädigungszahlungen
• Vorruhestand: Beispiele aus der Praxis

Interessenausgleich, Sozialplan und Freiwilligenprogramme

• Die Rolle des »Alters« in Sozialplänen – auch ein AGG-Problem
• Bedeutung für Interessenausgleich und Personalauswahlrichtlinien
• Sozialauswahl und Alter – wie passt das zusammen?

(Weiter-)Arbeit nach Renteneintritt

• Arbeit nach Renteneintritt – Luxus, Notwendigkeit, Modell der Zukunft?
• Befristung nach Erreichen der Altersgrenze – gar nicht so einfach!
• Neu im Fokus: das Hinausschieben nach § 41 S. 3 SGB VI – nur mit Zustimmung des Betriebsrats!
• Neue Entwicklungen bei steuer-/sozialrechtlichen Folgen der Weiterarbeit
• Darf ich etwaigen Hinzuverdienst eigentlich behalten?
• Kündigung von »Betriebsrentnern« – haben diese noch Kündigungsschutz?

Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht

• Aktuelles zu Aufhebungsverträgen mit Älteren – droht da eine Sperrzeit?
• Die bedeutende Rolle des Alters in der Rechtsprechung – mit vielen Beispielen aus der Arbeitsgerichtsbarkeit

Diskussion aktueller Problemsituationen aus dem Teilnehmerkreis

Ausblick auf weitere Entwicklungen und Tendenzen

Bei den Inhalten handelt es sich um eine thematische Auswahl, die von unseren Referenten für jeden Seminartermin an den aktuellen Stand der Rechtslage und die Fragestellungen der Teilnehmer angepasst wird.