Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Betriebsräte

Gute Gründe sprechen für die Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements: Die Gesellschaft wird älter, jüngere Fachkräfte werden weniger in den Arbeitsmarkt eintreten und ältere Menschen länger als bisher im Erwerbsleben aktiv bleiben.

Betriebsräte und Schwerbindertenvertreter haben darüber zu wachen, dass die geltenden gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen vom Arbeitgeber eingehalten werden und müssen zugunsten der Arbeitnehmer ihre Rechte zielgerichtet und wirksam wahrnehmen.





Die Seminarinhalte im Einzelnen:

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  Betriebliches Eingliederungsmanagement: Ziele und gesetzliche Grundlagen, Rechtspflicht des Arbeitgebers - Anspruchsberechtigte, Notwendige Schritte bei Vorbereitung, Vorteile für Arbeitgeber und Beschäftigte
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  Bedeutung für den Kündigungsschutz: Drei-Stufen-Modell zur Prüfung krankheitsbedingter Kündigungen negative Gesundheitsprognose / wirtschaftliche Belastungen und erhebliche Betriebsablaufstörung/ Interessensabwägung - leidensgerechter Arbeitsplatz
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  Muster für die betriebliche Praxis: Frühwarnsystem, Fallgespräche, Eingliederungsplan, Umsetzung und Kontrolle
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  Aktuelles Schwerbehindertenrecht und BEM: Sonderkündigungsschutz, Anforderungen nach § 90 Abs. 2 a SGB IX

Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor.




Für Mitglieder der Verbände AKB, AWB, VME und WVEB ist die Teilnahme an dieser Seminarveranstaltung kostenlos.