Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Teil 1 - Die Grundlagen

Arbeit und Gesundheit

• Was ist Gesundheit?
• Gesundheit als wichtiger Wirtschaftsfaktor
• Fehlzeiten: Ursachen und Hintergründe
• Unterschied zwischen Beanspruchung und Belastung
• Erhalten der Arbeitsfähigkeit
• Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen
• Führungsqualität und Gesundheit

Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Definition und Ziele eines BGMs
• Unterschied Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
• Wirtschaftlichkeit und Nutzen des BGM
• Handlungsfelder eines effizienten BGMs
• Voraussetzungen eines gut funktionierenden BGMs

Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen

• Handlungspflichten des Arbeitgebers
• Förderungen und Zuschüsse
• Umgang mit Gesundheitsdaten
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Mitbestimmung bei Gefährdungsbeurteilungen und beim BEM
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement und erfolgreiche Maßnahmen

• Maßnahmen gegen psychische Belastung
• Maßnahmen gegen körperliche Beanspruchung
• Work-Life-Balance fördern
• Gesundheitsbewusstes Verhalten unterstützen
• Bewältigungskompetenzen auf- und ausbauen

Von der Theorie zur Praxis: Erfolgreiche Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Den Arbeitgeber überzeugen – die Mitarbeiter motivieren
• Ziele und Einführungsstrategie festlegen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren
• Umgang mit Hindernissen
• Bestandsaufnahme, Bedarfsermittlung, Erfolgskontrolle
• Mögliche Maßnahmen und Aktivitäten

• Bedeutung des Faktors Gesundheit
• Vorteile und Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen
• Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Bausteine und mögliche Ansatzpunkte für die Umsetzung
• Unterstützungs- und Förderungsmöglichkeiten

• Betriebsratsmitglieder
• Personalratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter