Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH
Termin | Ort | Preis* |
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13.05.2024- 17.05.2024 | Erfurt | 1.892,10 € |
26.08.2024- 30.08.2024 | Erfurt | 1.892,10 € |
Aktuelle Entscheidungen zum Betriebsverfassungsrecht
Aktuelles zur Betriebsratstätigkeit: Beschlüsse, Freizeitausgleich, Schulungen, etc. / Neue Entscheidungen zum Betriebsratsvorsitz / Aktuelles zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern / Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten / Mitbestimmung bei Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, der privaten Nutzung von Dienstwägen und der Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit etc. / Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung / Einsichtsmöglichkeiten in Bewerberpools / Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats / Aktuelles zur Behinderung der Betriebsratsarbeit / Wirtschaftliche Angelegenheiten – Der Wirtschaftsausschuss in der Rechtsprechung / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit
Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht
Neue Entscheidungen zum Urlaubsrecht von BAG und EuGH / Neues im Datenschutzrecht / Entscheidungen zu Entgelt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall / Aktuelle Entscheidungen zur Arbeitszeit und zur Erfassung der Arbeitszeiten / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit
Aktuelle Entscheidungen zum Kündigungsrecht
Entscheidungen zu verhaltensbedingten Kündigungen / Kündigung wegen rassistischer oder ehrverletzender Äußerungen / Kündigung wegen Vortäuschung einer Arbeitsunfähigkeit / Entscheidungen zu betriebsbedingten Kündigungen, insbesondere zur Sozialauswahl und zu Betriebsänderungen / Neue Entscheidungen zur personenbedingten Kündigung (u.a. wegen Krankheit) / Gerichtsentscheidungen zur außerordentlichen Kündigung: Erklärungsfrist, wichtige Gründe, etc. / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit
Weitere aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts
Besuch einer aktuellen Sitzung des Bundesarbeitsgerichts