Cannabis im Betrieb - Risiken, Rechte, Prävention

Cannabis im Betrieb – Was hat sich rechtlich geändert?

• Überblick über die Gesetzeslage (BtMG, CanG, Führerscheinthematik)
• Unterschiede zu Alkohol: Was ist erlaubt, was bleibt verboten?
• THC-Wirkdauer, Grenzwerte, Nachweisbarkeit
• Bedeutung für Arbeitsverträge, Arbeitsanweisungen und Gefährdungsbeurteilungen

Cannabiskonsum auf der Arbeit – was tun bei „Bekifft im Dienst“?

• Typische Anzeichen akuter Beeinträchtigung
• Umgang mit Verdachtsmomenten ohne Vorverurteilung
• Vorgehen bei akuter Selbst- oder Fremdgefährdung
• Rechtssichere Dokumentation und Gesprächsführung

Suchtverhalten verstehen – Substanzgebrauch vs. Abhängigkeit

• Unterschiede: Freizeitkonsum vs. medizinische Anwendung
• Suchtpotenzial, psychische Risiken und Langzeitfolgen
• Was ist „problematischer Konsum“?

Arbeitsschutzrechtliche Risiken und Herausforderungen

• Auswirkungen auf Konzentration, Reaktionsfähigkeit, Sicherheit
• Betriebliche Risiken: Fehlverhalten, Leistungsabfall, Unfälle
• Einbindung in die Gefährdungsbeurteilung und Verantwortung des Arbeitgebers

Mitbestimmung beim Umgang mit Konsum und Sucht

• Mitbestimmungsrechte bei Regelungen zu Drogen und medizinischer Anwendung
• Datenschutz und ärztliche Schweigepflicht: Rechte und Grenzen der Interessenvertretung
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung und Regelung arbeitsplatzbezogener Konsequenzen
• Cannabis im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Gesprächsführung mit auffälligen Beschäftigten

• Gesprächsrahmen, Leitfaden und Praxistipps
• Umgang mit Ablehnung oder Eskalation
• Weitervermittlung und nächste Schritte

Enttabuisieren, aber klar regeln

• Kommunikation und Aufklärung in der Belegschaft
• Schulungen für Führungskräfte und Ansprechpersonen
• Externe und interne Hilfsangebote aktiv nutzen

• Sie wissen, welche rechtlichen Regelungen nach der teilweisen Legalisierung von Cannabis im Betrieb gelten.
• Sie kennen die Unterschiede zwischen Freizeitkonsum, medizinischer Anwendung und suchtbedingtem Verhalten.
• Sie kennen praxisgerechte Vorgehensweisen bei auffälligem Verhalten sowie Gesprächsstrategien im Umgang mit Betroffenen.
• Sie wissen, wie betriebliche Regelungen, Präventionsmaßnahmen und Hilfsangebote rechtssicher und wirksam gestaltet werden können.

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Personalratsmitglieder