Diversity Management Seminare
Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur oder Sprache: Wie man Mitarbeiter in ihrer Verschiedenheit zu einem vielfältigen Unternehmen vereinen kann, ist Thema zahlreicher Seminare zum Thema Diversity Management. Gleichzeitig soll Diversity Managements der Diskriminierung in der Arbeitswelt vorbeugen und Chancengleichheit fördern.Was ist Diversity Management?
Diversity Management beschreibt einen Teilbereich des Personalmanagements. Dabei sollen die unterschiedlichen Eigenschaften und Stärken der Mitarbeiter genutzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Das Diversity Management umfasst dabei Unterschiede in äußerlichen Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft oder Behinderungen. Aber auch nicht direkt erkennbare Merkmale, wie zum Beispiel Religion und Kultur werden mit einbezogen. In Seminaren zu Diversity Management wird vor allem die Verschiedenheit der einzelnen Mitarbeiter betont. Hierfür ist die Akzeptanz von Unterschieden eine wichtige Voraussetzung.Ziele des Diversity Management
Das Diversity Management strebt die Nutzung individueller Kompetenzen und Fähigkeiten für die Erreichung der Unternehmensziele an. Dabei ist zwischen drei verschiedenen Ansätzen zu unterscheiden:- Diskriminierungs- und Fairnessansatz: Gleichbehandlung und Chancengleichheit der Mitarbeiter
- Zutritts- und Legitimitätsansatz: Zielführender Einsatz von Unterschieden als strategisches Instrument
- Integrativer Ansatz: Vereint die beiden vorangegangen Ansätze
Der integrative Ansatz scheint für eine ganzheitliche Unternehmenskultur am besten geeignet, da sowohl ökonomische Faktoren als auch eine faire und korrekte Behandlung der Mitarbeiter angestrebt werden.
Nutzen für Unternehmen
Aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben sich zahlreiche Potenziale, die ein Unternehmen beim Erreichen der angestrebten Ziele weiterhelfen können: Diversity Management nutzt diese aktiv. Als strategisch eingesetztes Instrument können mithilfe des Diversity Management einerseits die bestehenden ökonomischen Ziele unterstützt werden, andererseits können durch internationale Teams auch globalen Märkte leichter erschlossen und internationale Geschäftskontakte geknüpft werden.Wer sich als Unternehmen in der Öffentlichkeit als aufgeschlossener und weltoffener Arbeitgeber präsentiert, kann auf die Entwicklung eines positiven Images einzahlen. Zuletzt kann auch die Zukunftsfähigkeit einer Firma, die Wert auf multikulturelles Personal legt, positiv beeinflusst werden.
Maßnahmen des Diversity Managements
Seminare in Diversity Management können Impulse und Anregungen liefern, wie Vielfalt im Unternehmen gefördert werden kann: So kann man beispielsweise das Essensangebot erweitern oder die Belegschaft durch innerbetriebliche, interkulturelle Trainings ein harmonisches Miteinander näherbringen. Diversity Management bietet sich auch an, wenn Teams international besetzt werden: Die Mitarbeiter können etwa durch Sprachtrainings gefördert werden. Spezielle Programme zur Integration verschiedener Generationen sehen vor, ältere Menschen besser in die Unternehmen einzugliedern, um deren Erfahrung ökonomisch zu nutzen. Auch die Möglichkeit, die Büroräume behindertengerecht zu gestalten, ist eine Maßnahme, die unter das Diversity Management fällt.Charta der Vielfalt
Durch die Charta der Vielfalt, eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, verschreiben sich Unternehmen der Förderung und Wertschätzung der gesellschaftlichen Unterschiede. Durch Informationen und Projekte soll unter anderem das Diversity Management in Unternehmen vorangebracht werden, um die Arbeitswelt vorurteilsfreier und vielfältiger zu gestalten. Die Organisation wurde bereits 2006 ins Leben gerufen und kann seitdem bereits viele tausend Firmen zählen, die die Charta unterzeichnet haben.Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 817 Schulungen (mit 3.295 Terminen) zum Thema Diversity Management mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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IBM 6A530G - IBM Safer Payments Hands-On Modeling Training (V6.5)
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Overview
IBM Safer Payments is an innovative real-time payment fraud prevention and detection solution for all cashless payment types. IBM Safer Payments provides not only model capabilities based on inbuilt tools, but also the option to import externally built fraud models for real-time decisioning. In this course, all of the IBM Safer Payments model capabilities are presented in details. The following modelling concepts are covered: index, profiling techniques (with and without index sequence), model components comprised of rulesets, PMML, Python and Internal Random Forest, elements of the simulation environment including Rule Generation and Internal Random Forest, as well as the sampling techniques. All these concepts will be followed by the hands-on exercises that students are expected to complete.
Webinar
- 04.12.2024- 05.12.2024
- online
- 536,69 €
In dem Seminar wird das materielle Wettbewerbsrecht (UWG) praxisnah anhand von Beispielen aus der Rechtsprechung dargestellt.
E-Learning
Recruiting im öffentlichen Dienst
- 04.07.2024- 05.07.2024
- online
- 950,81 €
475,41 €
Der öffentliche Dienst muss kreativ werden, um im Wettbewerb um die besten Köpfe mit der Privatwirtschaft konkurrenzfähig zu bleiben. Öffentliche Einrichtungen müssen beim Recruiting nachrüsten, um in diesem Wettstreit nicht ins Hintertreffen zu geraten. Sei es Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Aufstiegsmöglichkeiten durch das Ausscheiden der Babyboomer – gerade für die Generationen Y und Z bieten öffentliche Institutionen attraktive Bedingungen. Diese müssen aber richtig kommuniziert werden, um bei der Personalgewinnung erfolgreich zu sein. Erfahren Sie zudem wie Sie Social Media am besten für Ihr Recruiting nutzen können.
Generationenmanagement – altersgemischte Teams optimal nutzen
- 27.05.2024- 28.05.2024
- Düsseldorf
- 1.666,00 €
Das Generationenmanagement erkennt die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer zwischen Generationen als wesentliche Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Unternehmensführung an. Dabei geht es nicht um das Ausscheiden älterer Mitarbeiter:innen und den Erhalt des Wissens, sondern darum, die Arbeitsweisen, Herangehensweisen und Blickwinkel verschiedener Generationen zu kombinieren und natürlich ökonomisch zu nutzen. „Generationen“ sind mehr als Menschen gleichen Alters. Sie sind verbunden durch gleiche Erlebnishorizonte, die sie geprägt haben und die ihnen eine bestimmte Identität geben. Generationen unterscheiden sich in ihren Kompetenzen und Fähigkeiten, in ihrem Wissen, ihren Erf...
Finance und Controlling mit SAP S/4HANA®
- 03.06.2024- 04.06.2024
- Eschborn
- 2.374,05 €
Die SAP-Release-Planung sieht vor, dass bis spätestens 2025 jedes Unternehmen, das bereits SAP ERP-Lösungen nutzt und weiter nutzen möchte, auf SAP S/4HANA migriert. Durch die Digital Economy ist eine Neuausrichtung des Financial Management Systems mit Hilfe von intelligenten ERP-Lösungen unumgänglich. Das Modul SAP S/4HANA Finance unterstützt mit einem einheitlichen und benutzerfreundlichen System die intelligente Finanzsteuerung und das interne Rechnungswesen.
In diesem herstellerunabhängigen Seminar machen Sie sich fit für die nächste Generation der ERP-Lösungen und stellen Ihr Financial Management System noch effizienter auf.
Agile Führung - Führung neu denken im Zeitalter der Digitalisierung
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen agiler Führung und Zusammenarbeit kennen.
Sie brauchen als Führungskraft ein klares Verständnis der digitalen Transformation in ihrer Komplexität, um die aktuellen Herausforderungen an Führung angemessen zu bewältigen.
Sie entwickeln ein agiles Mindset (eine neue Haltung), lernen agile Methoden und Werkzeuge kennen, die Sie sofort im Arbeitsalltag einsetzen können. Sie wissen nach dem Seminar, welche Kompetenzen und wie Sie sich als Führungspersönlichkeit weiterentwickeln können, um Ihr Team und Ihre MitarbeiterInnen zu befähigen, stärker selbstorganisiert zusammenzuarbeiten. Sie wissen, wie Sie Ihre MitarbeiterInnen motivieren, befähigen und begeistern.
E-Learning
Weiterbildung Community Expert
- Beginn jederzeit möglich
- online
- auf Anfrage
BAU AUF DEIN WISSEN. UND AUF EINE STARKE COMMUNITY.
Unternehmen müssen in unserer digitalen Welt mit der Zielgruppe völlig neu kommunizieren. Es geht um die zielgerichtete Interaktion auf Social Media Kanälen und ein starkes Beziehungsmarketing. Sowohl vor als auch nach dem Kauf. Hierfür gibt‘s das Community Management. Es schafft Nähe zur Nutzerschaft wie auch zu den Stakeholdern und steigert das Image des Unternehmens. Mit Deiner Weiterbildung Community Expert (m/w/d) kannst Du den Austausch mit den verschiedenen Zielgruppen aktiv gestalten.
Deine Weiterbildung fokussiert sich stark auf die kommunikationspsychologischen Faktoren einer Community. Und auf das Konflikt- und Dialog-Management. Du weißt, wie man eine virtuelle Gemeinschaft aktiviert und für unternehmerische Zwecke nutzt. Du kannst die wichtigsten Social Media Kanäle und andere Plattformen wie z.B. Diskussionsforen für zielgerichtetes Onlinemarketing nutzen. Und weil es gerade online häufig zu Konflikten oder Shitstorms kommt, hast Du viel über Konfliktmanagement und Mediation gelernt. Inklusive dem so wichtigen Medienrecht. In einem Projekt beschäftigst Du Dich mit den verschiedenen Phasen und Methoden zum Community-Aufbau –?und welche Plattform für bestimmte Ziele die richtige ist. Gleichzeitig erwirbst Du das nötige Wissen für interkulturelle Handlungskompetenzen sowie aktuelle Entwicklungen zu Diversity und Ethik.
Unternehmen müssen in unserer digitalen Welt mit der Zielgruppe völlig neu kommunizieren. Es geht um die zielgerichtete Interaktion auf Social Media Kanälen und ein starkes Beziehungsmarketing. Sowohl vor als auch nach dem Kauf. Hierfür gibt‘s das Community Management. Es schafft Nähe zur Nutzerschaft wie auch zu den Stakeholdern und steigert das Image des Unternehmens. Mit Deiner Weiterbildung Community Expert (m/w/d) kannst Du den Austausch mit den verschiedenen Zielgruppen aktiv gestalten.
Deine Weiterbildung fokussiert sich stark auf die kommunikationspsychologischen Faktoren einer Community. Und auf das Konflikt- und Dialog-Management. Du weißt, wie man eine virtuelle Gemeinschaft aktiviert und für unternehmerische Zwecke nutzt. Du kannst die wichtigsten Social Media Kanäle und andere Plattformen wie z.B. Diskussionsforen für zielgerichtetes Onlinemarketing nutzen. Und weil es gerade online häufig zu Konflikten oder Shitstorms kommt, hast Du viel über Konfliktmanagement und Mediation gelernt. Inklusive dem so wichtigen Medienrecht. In einem Projekt beschäftigst Du Dich mit den verschiedenen Phasen und Methoden zum Community-Aufbau –?und welche Plattform für bestimmte Ziele die richtige ist. Gleichzeitig erwirbst Du das nötige Wissen für interkulturelle Handlungskompetenzen sowie aktuelle Entwicklungen zu Diversity und Ethik.
Webinar
Generationenmanagement – altersgemischte Teams optimal nutzen - Online
- 13.05.2024- 14.05.2024
- online
- 1.499,40 €
Das Generationenmanagement erkennt die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer zwischen Generationen als wesentliche Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Unternehmensführung an. Dabei geht es nicht um das Ausscheiden älterer Mitarbeiter:innen und den Erhalt des Wissens, sondern darum, die Arbeitsweisen, Herangehensweisen und Blickwinkel verschiedener Generationen zu kombinieren und natürlich ökonomisch zu nutzen. „Generationen“ sind mehr als Menschen gleichen Alters. Sie sind verbunden durch gleiche Erlebnishorizonte, die sie geprägt haben und die ihnen eine bestimmte Identität geben. Generationen unterscheiden sich in ihren Kompetenzen und Fähigkeiten, in ihrem Wissen, ihren Erf...
Neue Arbeits- und Beschäftigunsgformen (IM05)
- Termin auf Anfrage
- Mannheim
- 360,00 €
Das Modul analysiert und diskutiert Zukunftstrends der Arbeit unter Bedingungen entgrenzter Wirtschaftsräume, postfordistischer Arbeitswelt und demographischen Wandels. Betrachtungs-perspektiven sind makro- und mikroökonomische und politische Veränderungen ebenso wie deren Niederschlag in individuellen Erwerbsbiographien. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Unterstützungsmöglichkeiten lebenslanger Humanressourcenförderung und erwerbsbiographischer Übergänge für Personen heterogener sozialer Milieuzugehörigkeit.
Mobbing im BEM - Wenn Mobbingvorwürfe die Wiedereingliederung im BEM beschweren
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- 82,00 €
In diesem Online-Seminar beleuchten wir verschiedene Techniken, die die Auftragsklärung unterstützen.
Damit erhalten Sie Ideen für die Gesprächsführung, die Sie individuell und situationsabhängig einsetzen können.
Agenda
Auftragsklärung, was heißt das eigentlich? Auftragsklärung nach von Schlippe
Ziele SMART formulieren
Zielvereinbarungen verfassen
Pro und Contra von schriftlichen Zielvereinbarungen
