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Personalauswahl & Bewerberauswahl mit strukturierten Einstellungsinterviews (eintägig, mit max 3 Pers.)

Seminar - Selectes Coaching & Beratung für Führungskräfte

Das  Training zeigt den  objektiven und effizienten Bewerberprozess vom stellenbezogenen Anforderungsprofil und strukturierten Bewerbermanagement einschließlich Erstellung von Interviewleitfäden bis zum Bewerberinterview.
*Das Seminar gibt es alternativ auch als zweitägiges Intensivseminar im Online-Format. (Seminargebühr: 990 EUR zzgl. MwSt.).*
Termin Ort Preis*
27.01.2026 online 738,99 €
19.02.2026 online 1.059,10 €
17.03.2026 online 1.059,10 €
22.04.2026 online 1.059,10 €
19.05.2026 online 1.059,10 €
11.06.2026 online 1.059,10 €
08.07.2026 online 1.059,10 €
firmenintern auf Anfrage auf Anfrage

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Das Seminar zeigt Ihnen den Weg zu einer objektiven und validen Auswahlentscheidung durch eine effiziente, strukturierte Vorgehensweise auf.
• Sie erarbeiten stellenbezogene Eignungskompetenzen und Schlüsselverhalten (Methode der Critical Incidents) und Interviewfragen.
• Sie systematisieren Ihre Bewerbervorauswahl durch einen strukturierten Unterlagencheck.
• Sie erlernen Gesprächsaufbau und -techniken für das Interview.
• Sie lernen, Interviewleitfäden zu erstellen und Einstellungsgespräche mithilfe des strukturierten Interviews vorzubereiten und zielführend und sicher zu führen.
• Sie lernen eine Technik zur Protokollierung der Bewerberaussagen (AGG konform).
• Sie spielen Interviews und Interviewsequenzen durch und erhalten Feedback zu Ihrem persönlichen Interviewverhalten.
• Sie werten Personalinterviews aus.
• Sie diskutieren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler.
Sie erhalten fundierte Entscheidungshilfen zur Beurteilung der interviewten Kandidaten und Mitarbeiter.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
Das individuelle und intensive Training führt Sie als Führungskraft  oder Personaler/in heran an die erfolgreiche und treffsichere Personalauswahl durch objektiven Auswahlentscheidungen - weg von den typischen "Bauchentscheidungen".
Lehrgangsverlauf/Methoden:
  • Im Training findet ein Wechsel zwischen theoretischer Wissensvermittlung und kleinen, individuell gestaltbaren Praxisübungen statt. 
  • Übungen werden mit praxisrelevanten unternehmenstypischen Stellenbeschreibungen (bitte bereithalten!) und Anforderungsprofilen durchgespielt.
Material:
Ihre Seminarmappe geht Ihnen vorab auf dem Postweg zu. Ein Ausdruck ist nicht nötig.
Zielgruppe:
Führungskräfte und Personalentscheider 
Seminarkennung:
P1.eintägig
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