Seminare zum Thema Internationales Konfliktmanagement

Hier erfahren Sie, wo Konfliktherde im interkulturellen Geschäftsumfeld lauern, wie sie entstehen und welche konstruktiven Lösungswege Sie beschreiten können, damit keiner der Geschäftspartner „das Gesicht verliert“. Sie trainieren Kommunikationsstrategien zur „Deeskalation“, also im aktiven „Friedensstiften“, und üben in Rollenspielen, wie Sie sich in Konfliktsituationen verhalten. Auf Wunsch kann der Kurs auf Englisch durchgeführt werden.

In dem Seminar Internationales Projektmanagement werden wir Sie mit dem Thema eines internationalen Hochleistungsteams konfrontieren und welche Faktoren für dessen Erfolg notwendig sind.

Die Zusammenarbeit zwischen Deutschland und China ist Alltag geworden – reibungslos und profitabel verlaufen für beide Seiten jedoch längst nicht alle Vorhaben. Differenzen mit Kunden, Zulieferern oder Behörden, aber auch innerbetriebliche Streitigkeiten zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen erschweren das Geschäftsleben. Wenn dann noch kulturelle Unterschiede und sprachliche Barrieren die Kommunikation erschweren … was tun? Wie „streiten“ Sie mit Chinesen, wenn man Konflikte nicht direkt ansprechen sollte? Wie führt man eine Win-Win-Situation herbei, in der beide Seiten das Gefühl haben, von der Lösung zu profitieren, wenn eine rein argumentative Lösung nur schwer möglich ist?

Eine Eheschließung hat bedeutende rechtliche und steuerliche Auswirkungen, die insbesondere bei vermögenden Mandanten zu einer Vielzahl von Fragen und Problemen führen können. Wie gelingt der steuerfreie Transfer von Vermögen? Wie „bereinige“ ich Transfers aus der Vergangenheit? Wie nutze ich Freibeträge sinnvoll? Aufgrund der Komplexität des Themas an der Schnittstelle von Zivil- und Steuerrecht fällt es in der Gestaltungsberatung oft schwer, hier den Überblick zu bewahren. Damit Sie die notwendige Beratungssicherheit erlangen, erläutert Ihnen der Referent, wie Sie bei Fragen des Güterstands und der Vermögenszuordnung mögliche Fallstricke vermeiden.

Konflikte sind häufig in jeder Art von Geschäftstätigkeit allein schon deswegen, weil es konträre Geschäftsziele gibt: z.B.Kunden wollen billig kaufen und der Verkäufer will zum höchstmöglichen Preis verkaufen. Des Weiteren gibt es Konflikte, die durch Missverständnisse entstehen, die, wenn sie nicht korrigiert werden in offenen Kämpfen eskalieren können. In internationalen Teams gibt es zusätzliche Komponenten: Interkulturelle Unwissenheit, Sprachprobleme, Länder-Ranking usw. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie elegant mögliche Konflikte identifizieren und deeskalieren können, bevor sie zu einem Problem für das gesamte internationale Team werden.

Die fachlichen und persönlichen Anforderungen an eine moderne Management-Assistenz nehmen stetig zu. Dabei wird vorausgesetzt, dass Sie die wichtigsten Abläufe und Zusammenhänge im Unternehmen verstehen. Grundlagen des Projektmanagements sollten Ihnen vertraut sein. Souveräne Büroorganisation und gutes Zeit- und Selbstmanagement sind selbstverständlich. Man erwartet von der Management-Assistenz hohe kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Repräsentatives und selbstsicheres Auftreten gehören dabei zu Ihrem Repertoire. Qualifizieren Sie sich mit Hilfe unseres Lehrgangs zur unentbehrlichen Beraterin im Management. Berufsbegleitend erweitern Sie syste...

Beim Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen entstehen leicht Missverständnisse und Konflikte.Ziel dieses Seminars ist es, Sie in die Lage zu versetzen, das Potenzial interkultureller Zusammenarbeit zu nutzen und eine sensibilisierte Wahrnehmung für Feinheiten zu bekommen. Sie werden befähigt sein, rechtzeitig Konflikte mit interkulturellem Hintergrund zu erkennen und einfühlsam zu beherrschen.

Berufsbegleitendes Master-Studium im Bereich werteorientiertr Unternehmensführung, das die Weiterentwicklung der Personalpolitik von der Ressource zum Vermögenswert, von der Administration zum Strategischen Management focussiert.

Interkulturelle Sensibilität ist im Zuge der Internationalisierung immer wichtiger, da jeder Kultur eigene Werte zugrunde liegen. In diesem interaktiven Training vermitteln wir Ihnen essenzielle Kenntnisse und Fähigkeiten für die internationale Zusammenarbeit. Sie werden für die Diversität von Kulturen und besonders für Ihre eigene kulturelle Prägung sensibilisiert. Das Hauptziel des Trainings ist, eine länderübergreifende Kommunikations- und Handlungskompetenz zu entwickeln, um mit verschiedenen Kulturen erfolgreich zu agieren.

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