Seminar - TAW. Technische Akademie Wuppertal e.V.
Wer im Recruiting überzeugen will, muss Bewerber:innen nicht nur sympathisch begegnen, sondern auch systematisch beurteilen können. Fehlentscheidungen im Auswahlprozess sind teuer und lassen sich am besten durch strukturierte Interviews und klare Bewertungskriterien vermeiden.
In diesem praxisnahen Seminar erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche optimal vorbereiten, gezielt steuern und objektiv auswerten. Sie lernen, wie Sie zwischen überzeugendem Auftreten und tatsächlicher Eignung unterscheiden – und trainieren anhand realistischer Gesprächssituationen, worauf es in der Gesprächsführung wirklich ankommt.
Stärken Sie Ihre Interview-Kompetenz – für fundierte Entscheidungen, mehr Sicherheit im Auswahlprozess und passende neue Teammitglieder, die bleiben.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 19.03.2026 | Wuppertal | 890,00 € |
| 08.07.2026 | Wuppertal | 890,00 € |
| 10.11.2026 | Wuppertal | 890,00 € |
Warum bleiben Interviews häufig hinter ihren Möglichkeiten zurück?
Was muss ich über meine:n Bewerber:in erfahren?
Grundlage des Interviews: das Anforderungsprofil
Wie erfahre ich, was ich wissen will: Gesprächs- und Fragetechniken
Phasen des Vorstellungsgesprächs
Entwicklung anforderungs- und situationsbezogener Fragen
Frage- und Gesprächstechniken
Rechtliche Probleme und Grenzen: Zulässigkeit von Fragen
Wie bereite ich mich auf das Interview vor?
Erstellung eines Gesprächsleitfadens
Unterschiedliche Generationen - unterschiedliche Antworten?
Wie werte ich das Interview aus?
Nutzung von Beobachtungs- und Bewertungsbögen
Regeln der Entscheidungsfindung
Umgang mit typischen Beurteilungsfehlern
Stellenwert des Interviews unter den Methoden der Bewerberauswahl
Wie kann man die Befunde aus dem Interview absichern?
Qualitätssicherung
Interview-Standards
Dokumentation
