Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2)

Schnittstelle: JAV und Arbeitsrecht

Überwachungsaufgabe der JAV: Hält der Arbeitgeber die Gesetze und Betriebsvereinbarungen ein? / Maßnahmen beantragen: Was ist möglich? / Informationsbeschaffung durch die JAV

Das Berufsbildungsgesetz als rechtliche Grundlage der Ausbildung

Wer ist Auszubildender im Rechtssinne? / Der Berufsausbildungsvertrag: Inhalt, Form, Dauer, Probezeit und Kündigung / Aktuelle Mindestausbildungsvergütung / Außerordentliche Kündigung während der Ausbildung? / Teilnahme am Berufsschulunterricht / Erstellen der Ausbildungsnachweise als Pflicht / Arbeitspflicht im Rahmen der Ausbildung / Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber während der Ausbildung / Zeugnis nach Beendigung der Ausbildung

Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Schutzbestimmungen für Jugendliche / Regelungen zur Arbeitszeit, zu Überstunden und zum Urlaub / Arbeit und Berufsschule, Arbeitszeit und Freizeit / Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das JArbSchG

Weitere arbeitsrechtliche Gesetze für die JAV-Arbeit

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz / Formen der Benachteiligung / Bundesurlaubsgesetz / Der Urlaubsanspruch / Übertragung des Urlaubsanspruchs / Das Entgeltfortzahlungsgesetz / Rechte und Pflichten im Krankheitsfall / 

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis

Ansprüche aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung / In welchem Verhältnis stehen diese Ansprüche zueinander?

Der Anspruch der JAV-Mitglieder auf Übernahme, § 78a BetrVG

Welche Voraussetzungen müssen für diesen Anspruch erfüllt sein? / Frist für die Geltendmachung des Anspruchs / Wie Du Deinen Anspruch formulierst / Wie kann der Arbeitgeber reagieren?

• Rechtsfragen rund um das Ausbildungsverhältnis
• Gesetzliche Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende
• Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis: Vertrag, Betriebsvereinbarung und Gesetz als Rechtsquellen
• Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung für JAV-Mitglieder