Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge
Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen
- Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Informationen zur aktuellen Rechtsprechung und den gesetzlichen Vorgaben.
- Projektarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.
- Rechte für Leiharbeitnehmer:innen, Pflichten für Entleiher.
- Equal Pay, ab dem ersten Tag, nach 9 oder 15 Monaten? – Folgen bei Verstößen sowie Haftungsfragen.
Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes
- „Flucht in den Werkvertrag” als Gestaltungsalternative? Vorsicht vor „Scheinwerkverträgen.
- Freie Mitarbeiter:innen, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag.
Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen
- Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vermeiden.
- Keine dauerhafte, d. h. nicht nur „vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung.
- Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor?
- Verbot des Weiter-, Zwischen- und Kettenverleihs.
- Rechte des Betriebsrats.
- Vorgaben der BA („Fachliche Weisungen“) kennen/beachten.
Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher
- Zulässige Höchstüberlassungsdauer absichern.
- Ermittlung des Vergleichsentgelts.
- Form und Inhalt des AÜG-Vertrags.
- Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal?
- Haftungsfragen.
- Absicherung bei Insolvenz des Verleihers.
Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer:innen
- Vorsicht vor dem Entstehen eines Arbeitsverhältnisses.
- Informations- und Gleichbehandlungspflichten.
- Weisungsrechte des Entleihers.
- Haftung der Leiharbeitnehmer:innen für Schäden des Entleihers.
- Haftung des Entleihers.
- Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten.
Ansprüche und Rechte der Leiharbeitnehmer:innen im Entleiherbetrieb
- Beschwerderechte.
- Teilnahme an Betriebsversammlungen.
- Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl.
Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer:innen
- Anforderungen an den Arbeitsvertrag.
- Prinzipien des Equal Treatment und Equal Pay (Lohngleichheit).
- Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG.
- Die Tarifverträge in der Zeitarbeit – Aktuelles zum Mindestlohn.
Die Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen
Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats
- Die gesetzlichen Neuregelungen.
- Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer:innen?
- Einsichtsrechte in Verträge?
- Bei Mehrarbeit/Überstunden?
- Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmer:innen?
- Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte.
Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)
In diesem Seminar erfährst du,
- wie mit den geänderten gesetzlichen Vorgaben umzugehen ist,
- wie der Einsatz von Leiharbeitnehmer:innen sinnvoll gestaltet werden kann,
- wie die Arbeitnehmerüberlassung vom Werkvertrag und anderen Formen des Fremdpersonaleinsatzes abzugrenzen ist,
- welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten,
- welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind,
- welche Haftungsrisiken bestehen und wie diese Risiken vermieden werden und
- welche Pflichten du gegenüber dem Betriebsrat hast.
Im Seminar gibt es ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter:innen im Personalwesen, die sich über den risikolosen Einsatz der Leiharbeiter:innen informieren wollen.
