Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media

Einführung

Definition von E-Recruiting und Social Media
Relevanz von E-Recruiting und Social Media im heutigen Rekrutierungsprozess
Ziele und Vorteile der Integration dieser Technologien in den Personalbeschaffungsprozess

Optimierung der Recruiting-Kanäle

Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
Identifikation und Bewertung relevanter Recruiting-Kanäle
Effektive Nutzung von Online-Jobbörsen und Meta-Suchmaschinen
Aktuelle Veränderungen des Personalwesens im Rekrutierungsprozess

Implementierung einer effektiven Recruiting-Strategie

Analyse, Planung, Durchführung und Bewertung von Rekrutierungmaßnahmen
Integration digitaler Tools und Prozesse zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses
Aufbau persönlicher Beziehungen aus Online-Interaktionen
Anpassung von Rekrutierungsinstrumenten und HR-Prozessen an die Anforderungen des digitalen Zeitalters
Herausforderungen im Recruiting-Alltag

Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebseite

Vermeidung des Black-Box-Effekts bei der Gestaltung der Karrierewebseite
Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf der Webseite
Einfluss des Employer Branding auf die Gestaltung der Karrierewebseite
Integration von Suchmaschinen und anderen relevanten Plattformen
Nutzung von Landingpages zur Unterstützung des Social Media Recruitings
Gewährleistung einer professionellen Online-Präsenz und schneller Reaktionszeiten
Einsatz von Datenanalyse zur kontinuierlichen Optimierung der Karrierewebseite

Optimierung von Online-Stellenanzeigen

Effektive Gestaltung von Stellenanzeigen zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung, z.B. die Strukturierung und Formulierung attraktiver Inhalte
Suchmaschinenoptimierung zur Steigerung der Sichtbarkeit der Stellenanzeigen
Verständnis und Umsetzung von Entwicklungen auf Jobplattformen wie Indeed und Stepstone

Grundlagen Social Media Recruiting

Präsentation des Unternehmens auf verschiedenen Social Media Plattformen
Aufbau einer starken Präsenz auf XING und LinkedIn
Deutliche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber:innen
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Anziehung qualifizierter Kandidat:innen durch zielgerichtete Inhalte

Effektives Social Media Recruiting

Nutzung von Performance Marketing zur Erreichung von Recruiting-Zielen auf verschiedenen Plattformen
Entwicklung relevanter Inhalte für die Zielgruppe
Aktive Rekrutierung von Fachkräften durch Postings und Stories

Active Sourcing über Karrierenetzwerke

Verständnis und Anwendung von Active Sourcing als eigenständige Rekrutierungsstrategie
Direkte Ansprache potenzieller Kandidat:innen auf Plattformen wie XING und LinkedIn
Empfehlungen für die effektive Ansprache von Kandidat:innen

Nutzen von Bewertungsportalen

Beurteilung der Chancen und Risiken bei der Nutzung von Plattformen wie Kununu
Angemessener Umgang mit Feedback und rechtlichen Aspekte
Tipps und Tricks für den Umgang mit Bewertungsportalen

Unser Seminar „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“ ermöglicht es Ihnen, die vielfältigen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu verstehen und erfolgreich in Ihre Personalgewinnungsstrategie zu integrieren. Sie werden lernen, wie Sie eine wirksame Rekrutierungsstrategie entwickeln und umsetzen können, indem Sie sich mit den neuesten Tools und Techniken des E-Recruitings und Social Media Recruitings vertraut machen. Von der Analyse und Planung bis zur Umsetzung und Bewertung werden Sie in dieser Schulung praxisorientierte Einblicke erhalten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und Ihre Employer Brand zu stärken.

Für die Teilnahme am Seminar E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung sind keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich.

Das Seminar E-Recruiting und Social Media in der Personalgewinnung richtet sich an Fachleuten, die in den Bereichen Personalwesen, Recruiting, Employer Branding und HR-Management tätig sind.

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