Seminare zum Thema Personalsuche/-auswahl

Die Aufgabe des Personalmarketings ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben. Besonders im Recruiting wird der zielgruppenorientierte Ansatz des Marketings so zu einem Mittel, um die besten Talente ins eigene Unternehmen zu holen. Der Fokus des Personalmarketings liegt im Online-Bereich. Die eigene Unternehmenswebsite, Social Media, Online-Portale und Imageanzeigen sind die erste Anlaufstelle, um sich auf dem Bewerbendenmarkt als wünschenswerte:r Arbeitgeber:in zu positionieren. Wir werfen in diesem Seminar gemeinsam mit Ihnen einen frischen Blick auf die Verbindung von Personalmanagement und Online-Marketing. Sie lernen Instrumente und Trends im Personalmarketing...

Als Führungskraft werden vielfältige Anforderungen an Sie gestellt: Zum einen erwartet Ihr:e Vorgesetzte:r beste Ergebnisse, zum anderen müssen Ihre Mitarbeiter:innen motiviert und zu Spitzenleistungen geführt werden. Als Verantwortliche:r liegt es an Ihnen, die richtigen Methoden einzusetzen, damit Ihre Mitarbeiter:innen selbstverantwortlich und selbstmotiviert handeln. Die Qualität und Effektivität Ihrer Führung hat einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Mit unseren 15 Führungstools werden Sie Mitarbeiter:innen wirksam führen sowie nachhaltig motivieren, effektiv kommunizieren, sich selbst optimal managen und Ihren Verantwortungsbereich erfolgreich organisieren. Diese Führungswerkzeuge und -methoden sollten jeder Führungskraft vertraut sein, damit der Erfolgskurs dauerhaft bleibt. Denn mit ihnen gestalten Sie Ihren Führungsalltag maximal effektiv, erreichen gesteckte Ziele leichter und schaffen deutlich leichter das tägliche Arbeitsvolumen.

Qualitätssicherung in der Softwareentwicklung erfordert fundiertes Fachwissen - insbesondere, wenn es um technische Testverfahren geht. In diesem Seminar bereiten wir Sie gezielt auf die Zertifizierung zum ISTQB® Certified Tester Advanced Level - Technical Test Analyst vor. Sie lernen, wie Sie strukturierte, spezifikationsbasierte und ergänzende Testtechniken anwenden, Risiken systematisch bewerten und technische Qualitätsmerkmale beurteilen. 

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, technische Testverfahren effektiv in Ihre Projekte zu integrieren, Testwerkzeuge gezielt einzusetzen und die Qualität von Softwarelösungen nachhaltig zu verbessern. Damit schaffen Sie eine fundierte Basis für Ihre Weiterentwicklung im professionellen Softwaretest nach international anerkannten Standards.

Dieses Seminar ist Teil dieses Qualifizierungsplaners:

Testen für Entwickler

Weitere Informationen zu Software Testing - Zertifizierungen


...

In dieser interaktiven Session lernen Sie, wie Sie mit SAP SuccessFactors Reporting für Recruiting-Daten wirkungsvolle Dashboards und Berichte erstellen – von der Datenselektion im Query Designer bis zur visuellen Analyse im Story Designer. Sie erstellen interaktive Reports zur Bewerberquelle, Status und Prozessdauer, lernen Kennzahlen wie „Time to Hire“ und „Fill Rate“ zu berechnen und interpretieren Trends im Zeitverlauf. Das Online-Seminar richtet sich an Recruiting-Fachkräfte, HR-Analyst*innen sowie Reporting-Verantwortliche.

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Gleichzeitig verändern sich Jobprofile schneller als je zuvor. Klassische Auswahlmethoden, die auf Abschlüssen und Jobtiteln basieren, reichen nicht mehr aus. Skill-based hiring bietet eine innovative Alternative: Der Fokus liegt auf den Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerber:innen, die wirklich zur Rolle passen. In diesem praxisorientierten Webinar erfährst du, wie du Kompetenzprofile entwickeln und gezielt einsetzen kannst, um neue Talentpools zu erschließen und Recruiting-Prozesse nachhaltig zu verbessern.

Der Wandel im Personalwesen ist in vollem Gange: Künstliche Intelligenz verändert, wie Talente gefunden, entwickelt und begleitet werden. Automatisierte Bewerbungsprozesse, prädiktive Analysen oder smarte Kommunikation sind nur einige Beispiele, wie HR zunehmend datengestützt, strategischer und effizienter wird. Doch wie gelingt der Einstieg in die KI-Praxis, ohne den Überblick zu verlieren?In unserem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in die Möglichkeiten von KI – insbesondere ChatGPT, Claude oder Gemini – für die Arbeit im Personalmanagement. Sie lernen praxisbewährte Anwendungsfelder kennen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit KI-gestützten Lösungen für Ih...

Many international companies do employ employees in Germany either directly in a branch or via affiliates. In particular in matrix organisations reporting lines may run cross boarder and outside Germany with individual being responsible for issues in Germany but sitting abroad. This often results in not just legal but partially also cultural misunderstandings and in light of this challenges occur when working together.
In order to avoid increased liabilities and such kind of misunderstandings our trainer who regularly works for international clients being a German lawyer will provide helpful support.

Die Generation Z stellt viele Arbeitgeber vor Herausforderungen. Denn diese Generation sind die Arbeitnehmer:innen, die Fach- und Führungskräfte der Zukunft. Zugleich prägen sie den Arbeitsmarkt mit neuen Sichtweisen sowie teils ungewöhnlich bis überraschenden Erwartungen. Arbeitgeber sehen sich daher mit einer Arbeitnehmergruppe konfrontiert, die überraschend bis irritierend ist. Das Seminar bietet Informationen und Insights zum Selbstverständnis sowie zu den Ansprüchen der Generation Z als einflussreicher Stakeholder auf dem Arbeitnehmermarkt von Gegenwart und Zukunft.

Sie wissen, wie entscheidend die geeignete Personalauswahl und –entwicklung für ein Unternehmen ist? Dass Sie sich hier unentbehrlich machen können? In diesem Praxisstudiengang sind Sie unter Menschen, die bereits in der betrieblichen Personalarbeit tätig sind und die erkannt haben, wo sie Qualifikation bzw. Position verbessern oder stärken wollen. Und gerade auch Führungskräfte, die Managementaufgaben noch wirkungsvoller wahrnehmen wollen, haben in diesem Lehrgang die zeitgemäße und professionelle Gelegenheit zum Austausch und der Wissenserweiterung.

Sie wissen, wie entscheidend die geeignete Personalauswahl und –entwicklung für ein Unternehmen ist? Dass Sie sich hier unentbehrlich machen können? In diesem Praxisstudiengang sind Sie unter Menschen, die bereits in der betrieblichen Personalarbeit tätig sind und die erkannt haben, wo sie Qualifikation bzw. Position verbessern oder stärken wollen. Und gerade auch Führungskräfte, die Managementaufgaben noch wirkungsvoller wahrnehmen wollen, haben in diesem Lehrgang die zeitgemäße und professionelle Gelegenheit zum Austausch und der Wissenserweiterung.