Seminare aus der Rubrik Personalwesen

Arbeitsschutz, Ergonomie, Arbeitssicherheit und BEM gehören zusammen – erst ihre enge Verzahnung ermöglicht wirksame Prävention und nachhaltige Interventionen. In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie den BEM‑Prozess rechtssicher gestalten und Erkenntnisse aus Gefährdungsbeurteilungen, arbeitsmedizinischen Bewertungen und ergonomischen Analysen gezielt in wirksame Maßnahmen überführen. Sie lernen, wie eine systematische Verbindung von Prävention und Intervention Fehlzeiten reduziert, Rechtssicherheit stärkt und die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden langfristig erhält.

Die umsatzsteuerliche Beurteilung von Geschäftsvorfällen ist oft schon eine Herausforderung. Noch anspruchsvoller ist jedoch die richtige Zuordnung zu den einzelnen Feldern der Umsatzsteuer-Voranmeldung. In der Praxis stellt sich regelmäßig die Frage, welche Umsätze wann, wo und in welchem Umfang zu melden sind.

Anhand der Umsatzsteuer-Voranmeldung zeigt Ihnen unser Referent Michael Hink praxisnah, wie typische Geschäftsvorfälle korrekt deklariert werden. Außerdem erfahren Sie, welche Buch- und Belegnachweise für eine rechtssichere Meldung erforderlich sind und wie Fehler richtig korrigiert werden. Darüber hinaus stellen wir die wichtigsten Neuerungen des Formulars vor und geben wertvolle Hinweise zur Optimierung Ihrer Deklarationsprozesse. So vermeiden Sie kostspielige Fehler und gewinnen mehr Sicherheit bei der Erstellung Ihrer Umsatzsteuer-Voranmeldungen.

Ein kranker Mitarbeitender ist für Arbeitgeber immer eine Herausforderung, besonders, wenn es sich um lange Erkrankungen oder häufige Erkrankungen handelt. Lernen Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie Krankschreibungen einzuordnen haben und dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – egal ob digital oder in Papierform – immer auch in Frage gestellt werden darf. Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie die Krankschreibung anzweifeln, und was müssen Sie dann in die Wege leiten?

Weiterhin wird Herr Bertram Ihnen neben den Nachweispflichten, der Höhe und der Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung auch die unterschiedlichen Folgen der Einstufung in Ersterkrankung bzw. Folgeerkrankung erläutern.

Ganz aktuell wird das Gesetzesvorhaben zur Teilarbeitsfähigkeit und dem Teilkrankengeld erläutert. Der Beschluss der Krankschreibung schon ab dem ersten Tag und der Wegfall der Telefonischen Krankmeldung. Welche organisatorischen, arbeitsrechtlichen und vergütungsrelevanten Herausforderungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber, HR und Führungskräfte – und wie können Unternehmen damit in der Praxis umgehen?