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Pflichten aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Eigentlich müsste die Bundesregierung die Entgelttransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzten. Tatsächlich aber stockt der Prozess gerade. Dennoch müssen Arbeitsgerichte das nationale Recht bereits jetzt im Sinne der EU-Richtlinie auslegen. Schon heute steigen die Anforderungen an Transparenz, Auskunft und Entgeltgleichheit deutlich.

Wussten Sie, dass bereits der Vergleich mit einer einzelnen besser vergüteten Person eines anderen Geschlechts im Kollegium ausreichen kann, um eine Vermutung für eine unzulässige Entgeltbenachteiligung zu begründen?

Fakt ist, Ihre Entgeltsysteme müssen an die EU-Entgelttransparenzrichtlinie angepasst werden. Schon jetzt müssen Sie Auskunftspflichten nicht nur im Bewerbungsprozess rechtssicher erfüllen und nachvollziehbar begründen, sondern auch im laufenden Arbeitsverhältnis sicher anwenden.

Unser Online-Seminar zeigt praxisnah, wie Sie Ihre Entgelte bereits jetzt überprüfen und anpassen können. Lernen Sie, nachvollziehbare Entgeltkriterien festzulegen, Vergleichsgruppen und Stellenbewertungen zu bilden, um richtlinienkonforme Entgeltstrukturen aufzubauen.

Termin Ort Preis*
03.06.2026 online 702,10 €
12.10.2026 online 702,10 €
14.12.2026 online 702,10 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  1. Jetzt handeln – sonst wird´s teuer
    • Welche Anpassungen im Entgeltbereich Sie jetzt umsetzen sollten
    • Neue Pflichten und verschärfte Regelungen für alle Arbeitgebende
    • Umfassende Berichts- und Veröffentlichungspflichten im Entgeltbereich
    • Gestärkte Rechte für Mitarbeitende, Betriebsräte, Gleichbehandlungsstelle, Arbeitsaufsichtsbehörde
    • Neue Regelungen bei Entgeltunterschieden: 5-Prozent-Hürde, 6-Monats-Frist, gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitnehmervertretung
    • Tarifvertrag: Anwendung und Anlehnung schützen vor Risiken nicht
  2. Wichtige Neuerungen für Arbeitgebende
    • Sanktionen durch Behörden und Gerichte: Unterlassung, Zwangsgelder, Bußgelder
    • Drohende Ausschlüsse von öffentlichen Vergabeverfahren und Konzessionen
    • Erweiterung von Vergleichsgruppen bei Entgeltvergleichen
    • Umkehr der Beweislast bei Arbeitgebenden, Schadenersatzansprüche
    • Neue Verbote, Rechte und Pflichten bei Personalmarketing und Recruiting
    • Pflicht zur Durchführung von Stellenbewertungsverfahren
  3. Neue Vorschriften für Kriterien bei Entgeltfestlegung und Entgeltentwicklung
    • Entgeltkriterium „fachliche und soziale Kompetenzen“ festlegen, messen und bewerten
    • Entgeltkriterium „Belastungen“ definieren, messen und gewichten
    • Entgeltkriterium „Verantwortung“ definieren und bewerten
    • Entgeltkriterium „Arbeitsbedingungen“ klären, erheben und einbeziehen
    • Weitere zulässige und nicht zulässige Entgeltkriterien
    • Vorschriften zu Kriterien für die Entgeltentwicklung
  4. Neue Regelungen für Entgeltmethoden und entgeltrelevante Prozesse
    • Identifikation von gleichwertiger Arbeit: Instrumente und Methoden
    • Anwenden von Instrumenten und Methoden für verpflichtende Arbeitswert-Vergleiche
    • Erkennen von mittelbarer und unmittelbarer Diskriminierung
    • Pflicht zum Aufbau von richtlinienkonformen Entgeltstrukturen
    • Monetäre Bewertung von ergänzenden und variablen Entgeltbestandteilen
    • Erstellen der erforderlichen Entgeltberichte
  5. Was wann zu tun ist: Konkrete Schritte für die richtlinienkonforme Umsetzung
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Zielgruppe:
Das Online-Seminar wendet sich an Fachkräfte und Führungskräfte des Personalmanagements, an Mitglieder der Unternehmensleitung, an Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, die alle durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Neufassung des Entgelttransparenzgesetzes bestehenden Risiken reduzieren und sich bietende Chancen nutzen wollen.
Seminarkennung:
26X-EGS06
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