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Professionelle Bewerberauswahl

Seminar - MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl sind zeitaufwendig und kostenintensiv. Um die große Herausforderung der richtigen Auswahl künftiger Mitarbeiter zu meistern, und um durch ein Bewerbungsgespräch den optimal zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden, ist es unerlässlich, Instrumente für die Selektion im Bewerberauswahlprozess zu beherrschen. Außerdem werden in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend höhere Ansprüche der Kandidaten an das Unternehmen gestellt: Hier sind Elemente wie Employer Branding und Candidate Experience von großer Bedeutung. In einer aktuellen Studie schneidet bei Karriereinteressierten und Bewerbern zusätzlich das Auftreten der Personaler sowie die Gestaltung der Interviews am schlechtesten ab.
Termin Ort Preis*
02.05.2024- 03.05.2024 Frankfurt am Main 1.654,10 €
02.05.2024- 03.05.2024 Dortmund 1.654,10 €
27.05.2024- 28.05.2024 Stuttgart 1.654,10 €
24.06.2024- 25.06.2024 München 1.654,10 €
04.07.2024- 05.07.2024 Hamburg 1.654,10 €
04.07.2024- 05.07.2024 Berlin 1.654,10 €
29.07.2024- 30.07.2024 Frankfurt am Main 1.654,10 €
26.08.2024- 27.08.2024 Stuttgart 1.654,10 €
26.09.2024- 27.09.2024 München 1.654,10 €
30.09.2024- 01.10.2024 Berlin 1.654,10 €
30.09.2024- 01.10.2024 Hamburg 1.654,10 €
28.10.2024- 29.10.2024 Frankfurt am Main 1.654,10 €
28.10.2024- 29.10.2024 Dortmund 1.654,10 €
28.11.2024- 29.11.2024 Stuttgart 1.654,10 €
02.12.2024- 03.12.2024 Hamburg 1.654,10 €
02.12.2024- 03.12.2024 Berlin 1.654,10 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
*+ Neue Recruiting Trends und Tools
*+ Employer Branding und Active Sourcing

Das richtige Fundament schaffen:
*+ Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
*+ Die richtige Auswahl der Kompetenzen

Analyse der Bewerbungsunterlagen
*+ Erste Sichtung der Bewerberunterlagen
*+ Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen
*+ Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten
*+ Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen

Professionelle Bewerbungsmanagement:
*+ Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen
*+ Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience

Das Interview
*+ Vorbereitung des Gesprächs
*+ Erstellung eines Interviewleitfadens
*+ Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre
*+ Verbale und non-verbale Kommunikation
*+ Frage- und Gesprächstechniken
*+ Ausdrucksformen und Sprachmuster
*+ Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen
*+ Einschätzung des Kandidaten
*+ Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten

Professionelle Nachbereitung des Gesprächs

Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden:

Assessment Center
*+ Verschiedene Testverfahren und Ansätze
*+ Verschiedene Assessment Centern Arten
*+ Sinnvolle Gestaltung eines ACs
*+ Übungen gestalten
Ziele/Bildungsabschluss:
In diesem Seminar erlernen Sie hilfreiche Techniken und Methoden, um bei der Bewerberauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Sie erfahren, wie Sie durch eine professionelle Gestaltung des Bewerberinterviews ermitteln können, ob ein Bewerber persönlich und fachlich geeignet ist.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich.
Zielgruppe:
Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung.
Seminarkennung:
PT-970
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