Seminare zum Thema Recruiting
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 769 Schulungen (mit 3.689 Terminen) zum Thema Recruiting mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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E-Learning
Digitalisierung der HR-Abteilung (Live-Online)
- 18.09.2026
- online
- 1.060,29 €
Die Digitalisierung im Personalwesen ist von zentraler Bedeutung, welche Unternehmen in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt nicht ignorieren können.
- 16.09.2026- 17.09.2026
- Düsseldorf
- 1.963,50 €
Personalmanagement umfasst strategische und operative HR-Aufgaben. Sie lernen bewährte Methoden für Recruiting, Personalentwicklung und strategische Personalplanung.
Personalmarketing & Recruiting-Texte – Überzeugend formulieren
- 15.09.2026- 16.09.2026
- Leipzig
- 1.666,00 €
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind überzeugende Texte ein wichtiger Erfolgsfaktor. Standardfloskeln reichen heute nicht mehr aus, um Aufmerksamkeit zu gewinnen und potenzielle Bewerber:innen gezielt anzusprechen. Wer die richtigen Worte findet, schafft Interesse, Vertrauen und eine positive Wahrnehmung des Unternehmens.In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Zielgruppen sprachlich erreichen und authentische Recruiting-Texte erstellen. Sie entwickeln eine passende Tonalität für Ihr Unternehmen und verfassen überzeugende Inhalte – von Stellenanzeigen über Karriereseiten bis hin zu Social-Media-Beiträgen.
Webinar
E-Learning: Fluktuation aktiv senken
- Termin auf Anfrage
- online
- 105,91 €
Im Fokus dieses Trainings steht es, Fliehkräfte unter Mitarbeitenden zu verhindern und ihnen gezielt vorzubeugen. Zu diesem Zweck liefert das E-Training Denkanstöße zur positiven Mitarbeiterbindung, gibt Einblick in häufige Beweggründe für Arbeitgeberwechsel und mögliche Gegenmaßnahmen, die Führungskräfte ergreifen können. Dafür beschäftigt sich das Training anfangs mit den verschiedenen Arten der Fluktuation. Es geht anschließend der Frage nach, wodurch sich eine attraktive Unternehmenskultur auszeichnet und was Mitarbeitende erwarten. Außerdem zeigt das Training den Weg auf vom gelungenen Recruiting und Onboarding bis hin zum Exit-Gespräch. So hilft dieses E-Training, Fluktuation zu verstehen und auch ihre positiven Seiten zu erkennen, es gibt Tipps, wie Führungskräfte und Personalabteilung dem Thema pragmatisch begegnen und wie Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen aktiv senken.
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- Ort auf Anfrage
- 3.400,00 €
Unsere berufsbegleitende Weiterbildung HR-Management vermittelt Ihnen praxisnah die zentralen Grundlagen der Personalarbeit. Sie lernen, Personalbedarf gezielt zu planen, Recruiting- und Onboarding-Prozesse erfolgreich umzusetzen und Ihr Wissen in Motivation, Führung, Change Management und Employer Branding zu vertiefen – optimal vorbereitet für Ihre Rolle als HR-Expert:in.
Webinar
- 21.09.2026
- online
- 1.166,20 €
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter:innen ist ein Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens. Gleichzeitig ist der Recruiting-Prozess mit vielen rechtlichen Fallstricken verbunden. Fehler bedeuten in diesem Zusammenhang nicht nur zusätzlichen Aufwand, sondern können auch zu Schadensersatzansprüchen führen und damit bares Geld kosten. Doch wie wählt man die passenden Mitarbeiter:innen rechts- und gleichzeitig treffsicher aus?
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
Mit der Entwicklung modernerer Menschenbilder in der Arbeitswelt kommt auch der Passung zwischen Bewerbenden und einer bestimmten Stelle eine neue Bedeutung zu. Während diese früher lediglich durch die Fähigkeiten des Menschen und die Anforderung der Stelle definiert war, muss heute auch die Stelle zum Personal passen: Eine Passung liegt also nur dann vor, wenn Angstellte mit ihrer Stelle zufrieden sind, weil diese neben den monetären auch weiche Bedürfnisse befriedigt. Anerkennung, Selbstverwirklichung oder Arbeitszeiten und dadurch die Work-Life-Balance spielen in der modernen Arbeitswelt längst keine Nebenrolle mehr, sondern sind zu zentralen Aspekten im Recruiting und der Mitarbeiterzufriedenheit geworden. Die Personaldiagnostik muss sich an diese neuen Gegebenheiten anpassen und neue Trends und Wünsche von Beschäftigten in ihr Vorgehen und ihre Methoden einbeziehen.
Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen der Personaldiagnostik aus einer wissenschaftlichen Perspektive. Dabei lernst du mehr über:
Die Aufgaben und Ziele der Personaldiagnostik
Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl
Die Grundsätze der Personalplatzierung
Die Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung
Die Personaldiagnostik als Grundlage einer systematischen Personalentwicklung
Gesetzliche Bestimmungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes
Die neuesten Trends und Entwicklungen in der Personaldiagnostik
Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen der Personaldiagnostik aus einer wissenschaftlichen Perspektive. Dabei lernst du mehr über:
Die Aufgaben und Ziele der Personaldiagnostik
Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl
Die Grundsätze der Personalplatzierung
Die Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung
Die Personaldiagnostik als Grundlage einer systematischen Personalentwicklung
Gesetzliche Bestimmungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes
Die neuesten Trends und Entwicklungen in der Personaldiagnostik
Webinar
- 29.09.2026
- online
- 451,01 €
Sind Sie verantwortlich für den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen? Suchen Sie nach innovativen Möglichkeiten, um die besten Talente zu gewinnen? Wie findet man diese Talente in einer Welt, die sich ständig verändert? Erfahren Sie in diesem Online-Seminar, wie Sie KI, ein mächtiges Werkzeug der Künstlichen Intelligenz, nutzen können, um Ihren Recruitingprozess zu optimieren.
Lernen Sie mithilfe von ChatGPT ein maßgeschneidertes Bewerberprofil zu erstellen, um Ihre Suche nach den passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu präzisieren. Sie werden verstehen, wie Sie die Prioritäten und Erwartungen Ihrer Zielgruppe besser einschätzen können, indem Sie KI verwenden, um Bewerbende zu verstehen.
Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie Stellenbeschreibungen mit Künstlicher Intelligenz erstellen und optimieren können, um Bewerbende anzusprechen und zu begeistern. Ihre Karriereseite wird attraktiver denn je sein, da Sie lernen, wie Sie ChatGPT nutzen, um sie benutzerfreundlicher und ansprechender zu gestalten.
Unser Online-Seminar bietet nicht nur theoretische Einblicke, sondern auch praktische Übungen, um Ihr Wissen sofort anzuwenden. Egal, ob Sie neu im Personalwesen sind oder Ihre Fähigkeiten erweitern möchten, dieses Online-Seminar wird Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Fähigkeiten vermitteln, um im modernen Recruiting erfolgreicher zu sein.
Webinar
Generative KI in der Personalarbeit
- 24.11.2026- 25.11.2026
- online
- 2.213,40 €
- KI verstehen: Möglichkeiten und Grenzen generativer KI im HR-Einsatz
- Eigene KI-Assistenten mit ChatGPT, Microsoft Copilot & Co. entwickeln
- Recruiting-Prozesse mit KI schneller und professioneller gestalten
- Employer Branding und Personalmarketing mit KI optimieren
- HR-Daten analysieren und Entscheidungen mit KI unterstützen
- Praxisnahe KI-Workflows für die Personalarbeit entwickeln
- Eigene KI-Assistenten mit ChatGPT, Microsoft Copilot & Co. entwickeln
- Recruiting-Prozesse mit KI schneller und professioneller gestalten
- Employer Branding und Personalmarketing mit KI optimieren
- HR-Daten analysieren und Entscheidungen mit KI unterstützen
- Praxisnahe KI-Workflows für die Personalarbeit entwickeln
Webinar
- 10.12.2026
- online
- 1.065,05 €
1-Tag Intensiv-Seminar
Passgenaue Kandidaten proaktiv ansprechen und begeistern
Active Sourcing
Spüren Sie den Fachkräftemangel und den Wettbewerb um Talente? Klassische Stellenanzeigen allein bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg?
In diesem praxisorientierten Active-Sourcing-Seminar lernen Sie, wie Sie Active Sourcing als wertvolle Kandidatenquelle in Ihr Recruiting integrieren. Wir vermitteln Ihnen die notwendigen Basics erfolgreicher Suchstrategien und geben wertvolle Tipps zu Dos and Don’ts. Durch einen hohen Anteil praktischer Anwendungsbeispiele sind Sie nach Abschluss des Trainings in der Lage, sofort mit eigenen Suchen und der direkten Ansprache von passgenauen Kandidatinnen und Kandidaten zu starten.
