Umgang mit Fehlzeiten im Unternehmen

Webinar - Verlag Dashöfer GmbH

Steigende Fehlzeiten stellen viele Unternehmen vor große organisatorische und rechtliche Herausforderungen. Jetzt hat die Bundesregierung gehandelt und die Krankschreibung schon ab dem 1. Tag beschlossen. Ist das händelbar? Welche Konsequenzen ergeben sich jetzt für die betriebliche Praxis?

Lernen Sie in unseren Onlineseminar Ursachen von Fehlzeiten gezielt zu erkennen, wirksame Gegenmaßnahmen zu entwickeln und die neuen Beschlüsse rechtssicher umzusetzen. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge zur Gestaltung von Fehlzeitenprozessen, zum Umgang mit Krankmeldungen, BEM-Verfahren und Schlechtleistung – mit dem Ziel, Ausfallzeiten zu reduzieren, Konflikte zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.

Termin	Ort	Preis^*
20.07.2026	online	702,10 €	jetzt buchen
17.12.2026	online	702,10 €	jetzt buchen

^*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Ursachenanalyse
- Typische Fehlzeitentreiber erkennen
- Faktoren wie Arbeitsbelastung, Motivation, Arbeitsbedingungen, persönliche Faktoren und Betriebsklima, die zu Fehlzeiten führen können.
Prozesse im Fehlzeitenmanagement
- Aufbau eines strukturierten Fehlzeitenprozesses
- Digitale Dokumentation und DSGVO-konforme Archivierung
- Auswirkungen der geplanten gesetzlichen Verpflichtung zur Krankschreibung ab dem ersten Krankheitstag auf betriebliche Prozesse
- Wie kann eine AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag praktisch umgesetzt werden?
- Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber
Betriebsklima fördern
- Verbesserung der Arbeitsorganisation im Bereich Tätigkeit, Ort und Zeit
- Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern
Mitarbeitermotivation
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
- Transparente Entgelt- und Beförderungsverfahren
- Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
- Flexible Arbeits- und Schichtmodelle, Homeoffice-Regelungen
Arbeitsvertrag und Weisungsrecht
- Arbeitsvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten und Erweiterung des Direktionsrechts
- Einseitige Änderung von Vertragsbedingungen
- Arbeitgeberseitige Anordnung einer AU-Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag – aktuelle Rechtslage und Gestaltungsmöglichkeiten
Krankenrückkehrgespräch
- Rechtssicher und erfolgreich durchführen
AU-Atteste
- E-AU und digitale Krankschreibung
- Nachweis der AU
- Beweiswert der AU-Bescheinigung
- Gesetzliche Neuregelung zur AU ab dem ersten Krankheitstag – aktueller Stand und praktische Auswirkungen
- Organisatorische und rechtliche Herausforderungen: Ist eine flächendeckende Umsetzung realistisch?
- Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers bei verspäteten Melde- und Nachweispflichten
- Umgang bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
- Folgen verspäteter ärztlicher Feststellungen bei einer AU-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag
Häufige Krankmeldungen und langfristig kranke Mitarbeiter
Vorgehensweise bei arbeitsunfähigen Mitarbeitern und Dokumentation
Möglichkeiten des Einsatzes von Mitarbeitern trotz AU-Bescheinigung
Möglichkeiten der Kontrolle bei Betrugsfällen
Wird die AU ab dem ersten Krankheitstag Fehlzeiten reduzieren?
Chancen, Risiken und praktische Erfahrungen
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - BEM
- Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis
- Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz
- Folgen der Nichtbeachtung für den Arbeitgeber
Umgang mit Schlechtleistung
- Messung von Arbeitsergebnissen sowie Leistungskontrolle Arbeitsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer
- Unterscheidung: Fehlende Leistungsfähigkeit/fehlende Leistungsbereitschaft
- Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer sowie Schlechtleistern
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Krankheitsbedingte Kündigung
  - Häufige Kurzerkrankungen
  - Langzeiterkrankung
  - Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- Kündigung wegen Schlechtleistung
  - Feststellung der Schlechtleistung
  - Voraussetzungen für eine Kündigung
- Mitbestimmungsrechte von Betriebsrat und Personalrat

Teilnahmevoraussetzungen:

Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Zielgruppe:

Das Online-Seminar richtet sich an Arbeitgebende, Führungskräfte, Teamleiter, Personalverantwortliche, HR und alle, die in der Personalführung und im betrieblichen Management Verantwortung tragen.

Seminarkennung:

26X-UFZ12

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