Umstrukturierungen und Unternehmensumwandlung

Im Seminar erläutern wir Ihnen verschiedene Arten von Umstrukturierungen und ihre Auswirkungen auf das Unternehmen, insbesondere auf die Belegschaft und den Betriebsrat. Erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte Ihnen zustehen und wie Sie diese je nach Art und Phase der Umstrukturierung zielorientiert anwenden können. Behalten Sie die Zukunft Ihrer Kollegen und Ihres Unternehmens im Blick, wir geben Ihnen wirkungsvolle Strategien mit.

Angesichts des fortschreitenden technologischen Wandels, der Digitalisierung und der Einführung neuer Arbeitsformen sehen viele Arbeitgeber die Notwendigkeit einer umfassenden Umstrukturierung des Unternehmens. Die rechtlichen Instrumente zur Umsetzung sind vielfältig. Sie wirken sich nicht nur auf die Arbeitsverhältnisse der betroffenen Belegschaften aus, sondern auch auf Ihre Beteiligungsrechte und sogar auf die Existenz der Mitbestimmungsgremien. Diese müssen in der Lage sein, Art und Inhalt struktureller Maßnahmen zu beurteilen und das nötige Wissen besitzen, um die vorhandenen Mitwirkungsrechte rechtssicher einzusetzen.

Grundlagen von Umstrukturierungsprozessen

• Begriffe im Zusammenhang mit Umstrukturierungen
• Betrieb und Unternehmen – wo ist der Unterschied?
• Umwandlung von Unternehmen – was heißt das eigentlich?
• Betriebsänderung und Betriebsübergang – treten oft zusammen auf

Arten der Umstrukturierungen

• Spaltung und Verschmelzung von Unternehmen
• Ausgliederung und Neugründung
• Umstrukturierungen außerhalb des Umwandlungsgesetzes
• Inhaberwechsel und Änderung der Rechtsform

Strukturänderung und Betriebsübergang – ein kompakter Überblick

• Wann liegt ein Betriebs- oder Betriebsteilübergang nach § 613 a BGB vor?
• Rechtliche und wirtschaftliche Folgen des Betriebsübergangs
• Schicksal von arbeits- und tarifvertraglichen Regelungen sowie von Betriebsvereinbarungen
• Was passiert, wenn der Mitarbeiter widerspricht?

Betriebsänderung und deren mitbestimmungsrechtliche Folgen

• Formen der Betriebsänderung – umfassend geregelt in § 111 BetrVG
• Voraussetzungen und Folgen der Betriebsänderung
• Interessenausgleich und Sozialplan: die besonderen Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen

Auswirkungen auf die Arbeit des Betriebsrats

• Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats – was bedeuten diese Mandate?
• Gemeinsamer Betriebsrat mehrerer Unternehmen
• Wann ist eine Neuwahl des Betriebsrats nach der Umstrukturierung erforderlich?
• Darf der Betriebsrat Berater und Sachverständige hinzuziehen?