Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat

Inhalte

1. Tag

Wichtige Grundlagen

• Aufgaben des Betriebsrats: Wie weit gehen die Verantwortlichkeiten des BR?
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Konflikte frühzeitig entschärfen, positive Arbeitsatmosphäre schaffen
• Rechte und Pflichten des einzelnen BR-Mitglieds kennen und verstehen
• Organisatorische und rechtliche Aspekte der Betriebsratssitzungen
• Kosten des Betriebsrats und wie diese im Einklang mit dem Betriebsverfassungsgesetz getragen werden können

Beteiligung bei Einstellungen und Versetzungen

• Einstellungsbegriff: rechtliche Definition
• Versetzungen in der Praxis: Mitwirkungsrechte und -pflichten des Betriebsrats
• Grenzen und Möglichkeiten der Beteiligung des BR bei Personalentscheidungen
• Durchführung der Beteiligung: grundlegende Schritte und Verfahren
• Strategien und Lösungsansätze für den Umgang mit Konflikten

2. Tag

Beteiligung bei sozialen Angelegenheiten

• Rolle des BR bei der Gestaltung und Umsetzung betrieblicher Ordnungsfragen
• Mitwirkung des BR bei Arbeitszeitfragen: Schichtpläne, Überstundenregelungen, Arbeitszeitmodelle
• Mitbestimmungsrechte des BR bei Digitalisierungsfragen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz: rechtliche Grundlagen und praktische Maßnahmen, die der BR einfordern kann
• BR Mitbestimmungsrechte bei Entgeltfragen und Sonderzahlungen
• Mitwirken des BR bei der Einführung und Gestaltung von mobilem Arbeiten
• Rechtliche und praktische Aspekte bei Betriebsvereinbarungen
• Einigungsstelle als Vermittler bei strittigen Fragen zwischen BR und Arbeitgeber
• Relevante rechtliche Schritte und Verfahren bei gerichtlichen Auseinandersetzungen

Beteiligung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Umfang des Beteiligungsrechts des BR
• Prozedere der Beteiligung: Abläufe und Formalitäten im Kündigungsprozess

Ihr Nutzen

• Sie lernen die rechtlichen Grundlagen und praktischen Werkzeuge für eine konstruktive BR-Zusammenarbeit
• Sie erfahren, wann und wie Sie den BR einbeziehen müssen
• Sie vermeiden rechtliche Stolperfallen und damit einhergehende Kosten
• Sie wissen, wie Sie effektiv mit dem BR verhandeln und Ihre Ziele durchsetzen
• Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität durch eine harmonische Zusammenarbeit

Zielgruppe

• Vorstand/Geschäftsführung
• Führungskräfte, die regelmäßig in einem Dialog mit ihrem Betriebsrat stehen
• Personalleitung und Mitarbeitende der Personalabteilung
• Personalreferenten/-innen
• Leitung Rechtsabteilung