Was macht eigentlich ein Trainer?
Die Kernkompetenz des Trainers besteht darin, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln, indem er diese üben und mit dem passenden Lernmethoden-Mix trainieren lässt. Theoretisches Wissen in praktisches (Teilnehmer-)Können zu transformieren, ist seine zentrale Aufgabe. Die Qualifizierungswege des Trainers sind dabei so vielfältig wie die Inhalte, die er vermittelt. Eine grundständige, mehrtägige Train-the-Trainer-Ausbildung, die Lerntheorie und methodisch-didaktische Grundlagen vermittelt, die Anwendung gängiger Präsentations- und Moderations-Techniken schult sowie die Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen ebenso beinhaltet wie Basics zu Interaktion, Gruppendynamik und Rollenspielen, bildet eine gute Grundlage für die Arbeit als Fachtrainer. Arbeitet der Trainer maßgeblich im Verhaltensbereich oder im Bereich Führung/Business, so benötigt er darüber hinaus eingehende Kenntnisse über Kommunikationspsychologie und die entsprechenden Denkschulen wie z.B. NLP, Transaktionsanalyse, Psychodrama oder Themenzentrierte Interaktion. Hierzu bieten spezialisierte Anbieter umfangreiche, modulare Lehrgänge an, die sich häufig an den Qualitätsleitlinien der entsprechenden Fachverbände orientieren und von diesen evaluiert und zertifiziert werden.
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Sabine Henjes
Coach, Moderatorin, Trainerin, Wirtschaftspsychologin
D-20459 Hamburg
Honorar auf Anfrage
Martin Züchner
Organisationsberater, Prozessberater/-begleiter, Trainer
D-80639 München
Tageshonorar 900 Euro
Anne-Carole Telliez
Coach, Mediatorin, Trainerin
D-40215 Düsseldorf
Honorar auf Anfrage
Prof. Dr. Simone Rappel
Personalentwicklerin, Trainerin, Unternehmensberaterin
D-80687 München
Tageshonorar 1000 Euro
Hermann Müller
Coach, Mediator, Trainer, Unternehmensberater
D-86152 Augsburg
Honorar auf Anfrage
Elke Müller
Organisationsentwicklerin, Prozessberaterin/-begleiterin, Trainerin
D-70597 Stuttgart
Tageshonorar 1300 Euro