Gelebte Teilhabe und Inklusion

Rechtliche Grundlagen der Inklusion

Unterschied zwischen Integration und Inklusion / Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention / Regelung der Inklusionsvereinbarung durch das BTHG / Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts / Die Akteure werden aktiv: Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat

Der Weg in die Beschäftigung

Bewerbungsverfahren und gesetzliche Vorgaben / Vorstellungsgespräche richtig führen / Einstellung von schwerbehinderten Menschen – Was ist zu beachten für Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung

Unterstützung in der Beschäftigung als behinderter Mensch

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben / Ansprechpartner und Institutionen als Unterstützer – Rentenversicherung, Inklusionsamt und weitere / Leistungsansprüche nach dem SGB IX / Ausgleichsabgaben-Verordnung

Inhalte der Inklusionsvereinbarung

Regelungen zur Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten / Überblick über mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung / Regelungen: Für welchen Betrieb und für welchen Personenkreis soll die Inklusionsvereinbarung gelten? / Vorteile von Rahmeninklusionsvereinbarungen in großen Unternehmen

Praktischer Teil
Umsetzung in die betriebliche Praxis – Vier mögliche Barrieren

Barrieren im Betrieb gemeinsam überwinden – Praxistipps an Beispielen unterschiedlicher Behinderungsarten (Hören, Sehen, Mobilität, chronische Erkrankungen, psychische Erkrankungen) / 1. Barriere: Der (schwer-) behinderte Mensch – Was verändert sich für den Betroffenen? Verstehen und Fördern / 2. Barriere: Die Führungskraft – Überforderung und falsche Scham – Möglichkeiten der Unterstützung nutzen / 3. Barriere: das Team – Team stärken und gelebte Inklusion voranbringen – Einflussmöglichkeiten der Vertrauensperson / 4. Barriere : Die betrieblichen Prozesse – unkomplizierte Hilfsmittelbeschaffung und optimieren von Prozessen – Praxistipps und Beispielsfälle

• Grundlagen der Inklusion
• Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen und Unterstützung
• Mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Umsetzung der Inklusionsvereinbarung in die betriebliche Praxis
• Praktische Tipps und Beispiele aus der betrieblichen Praxis – Barrieren gemeinsam überwinden