Führen und motivieren mit System: Praktische Tools für dauerhafte Motivation und Performance

Tools für mehr Arbeitserfolg – Talente gezielt nutzen

• Individuelle Talente identifizieren, diese zu Stärken ausbauen und Ziele besser erreichen.
• Der positive (!) Kern von Schwächen und die notwendige, ergänzende Fähigkeit für eine positive Entwicklung.
• Mitarbeitenden mehr zutrauen: Verantwortung und Entscheidungskompetenz sinnvoll gestalten.
• Beflügelnd! Ziele und Herausforderungen zum richtigen Zeitpunkt.

Als Führungskraft einen Rahmen für eine gute Performance schaffen

• Den eigenen Führungsstil analysieren: Wie motivierst du deine Mitarbeitenden?
• Sichtbar werden als Führungskraft: eigene Haltung und Verhalten.
• Motivierende Frei- und Gestaltungsräume schaffen.
• Grenzen setzen ohne zu frustrieren.
• Prozesse und äußere Strukturen für hohes Employee Engagement.
• Balance zwischen verschiedenen Lebensbereichen.
• Unterschiedliche Lebensphasen der Mitarbeitenden: spezielle Anforderungen und Chancen.
• Was nach außen sichtbar wird: die Wirkung deiner inneren Haltung als Führungskraft.

Wertschätzend führen – Teamkultur fördern

• Verschiedenheit nutzen – Resilienz des Teams stärken.
• Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungsprozessen.
• Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team.

Optimiere deine persönliche Führungsstrategie innerhalb der vorhandenen Strukturen.

• Du hast konkrete Tools (Motivationsprofil, Werte- und Entwicklungsquadrat, Stärken-Interview, partizipative Gesprächstechnik bei schwierigen Mitarbeitenden), die du im Alltag sofort einsetzen kannst.
• Du erarbeitest dir ein System als Führungskraft, um motivierende Wirkung zu erzeugen, die erhalten bleibt.
• Deine Mitarbeitenden haben Erfolgserlebnisse und entwickeln sich persönlich und fachlich weiter.
• Du sparst Zeit, Geld und Nerven!
• Du schaffst eine hohe Bindung an dein Unternehmen und reduzierst die Fluktuation wertvoller Mitarbeitenden.

Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Mitarbeitenden mit System dauerhaft erfolgreich motivieren und führen möchten.