Psychische Belastung am Arbeitsplatz – Verantwortung im Arbeitsschutz

Seminar-Inhalte

Grundlagen, Methoden und rechtliche Anforderungen

• Klärung und Einordnung der Begrifflichkeiten (z. B. Belastung, Beanspruchung, Beanspruchungsfolgen)
• Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach §5 ArbSchG und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Inhalts- und Merkmalsbereiche für die Erhebung psychischer Belastungen, Bewertung und Risikoeinschätzung (lt. Empfehlungen der GDA, BAuA, DGUV)
• Überblick über Erhebungsmethoden: qualitativ vs. quantitativ sowie Praktikabilitätscheck verschiedener Verfahren (Befragungen, Interviews, Workshops)

Prozessgestaltung, Umsetzung und Betriebsvereinbarung – Schritt-für-Schritt durch den Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – von Planung bis Evaluation und Dokumentation

• Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Einführung und Umsetzung im Unternehmen mit Fokus auf Kommunikation und Beteiligung
• Zentrale Akteure im Prozess: Rolle von Betriebsräten, Führungskräften und Beschäftigten
• Inhalte, Regelungspunkte und Verhandlungsstrategien für eine rechtssichere Betriebsvereinbarung

Ihr Nutzen

• Sie erkennen Belastungsschwerpunkte im Betrieb frühzeitig und leiten daraus gezielte Handlungsbedarfe ab.
• Sie können die Qualität von Gefährdungsbeurteilungen kritisch prüfen und aktiv an deren Verbesserung mitwirken.
• Sie gewinnen Argumentationssicherheit im Dialog mit der Arbeitgeberseite.
• Sie unterstützen eine offene Gesprächskultur zum Thema psychische Gesundheit.
• Sie stärken das Vertrauen der Beschäftigten in den Betriebsrat, indem Sie Verantwortung übernehmen und konkrete Lösungen mitgestalten.

Zielgruppe

Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz empfehlenswert

• Betriebsratsmitglieder und Interessenvertretungen
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit und BGM-Verantwortliche
• Personen, die Gefährdungsbeurteilungen begleiten oder umsetzen sollen