Arbeitsrecht 1

Seminar-Inhalte

Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

• Zentrale Begriffe und Rechtsquellen im Arbeitsrecht verstehen – wo steht was
• Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG
  • die Unterschiede kennen

Einstellung neuer Mitarbeiter

• Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers
• Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung rechtssicher gestalten
• Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag erkennen und rechtliche Folgen vermeiden

Leiharbeit und Werkvertrag – ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

• „equal pay“ – so schützen Sie Leiharbeitnehmer
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Arbeitgeberentscheidungen zu Leiharbeit aktiv wahrnehmen

Weisungsrecht

• Was darf der Arbeitgeber? Welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung – Krankheit und Urlaub

• Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Urlaubsanspruch rechtssicher klären

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung

• Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
• Dauerbrenner Überstunden – was muss wann geleistet werden? Und auch die Nachweisproblematik

Das Teilzeitarbeitsverhältnis

• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit – (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

Das befristete Arbeitsverhältnis (mit und ohne sachlichem Grund)

• Voraussetzungen einer zulässigen Befristung
• Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Zeugnis und Zeugnissprache

Ihr Nutzen

• Sie gewinnen Klarheit über komplexe Grundlagen im Arbeitsrecht, um arbeitsrechtliche Fragen sicher beantworten zu können.
• Sie gestalten Arbeitsverträge rechtssicher, vermeiden vertragliche Risiken und stärken die Position der Beschäftigten nachhaltig.
• Sie erkennen Risiken bei Leiharbeit und Werkverträgen, um Schutzrechte gezielt durchzusetzen.
• Sie handeln souverän bei Fragen zu Arbeitszeit, Krankheit und Urlaub.
• Sie begleiten Teilzeit- und Befristungsmodelle kompetent, und entwickeln rechtssichere, faire Lösungen im Betrieb.

Zielgruppe

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter