Arbeitsrecht für Führungskräfte - Seminar, Dauer 1 Tag

1. Rechtsquellen im Arbeitsrecht im Überblick

Europäisches Recht, Grundgesetz, Gesetze
Kollektivverträge (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen)
Arbeitsvertrag, Richterrecht  


2. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen


Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 
Anforderungen an Stellenausschreibungen
Fragerecht in Bewerbungsgesprächen, „Dos and Don’ts“
Entschädigungsanspruch des abgelehnten Bewerbers


3. Arbeitnehmerbegriff und Arbeitsvertrag


Abgrenzung zu „freien“ Mitarbeitenden, Dienstleistenden, Werkunternehmenden
Risiken des Drittpersonaleinsatzes
Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages
Vergütung – Mindestlohn, Entgelttransparenz
Befristete Arbeitsverhältnisse
Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung


4. Das Weisungsrecht der Führungskraft und andere Führungsinstrumente


Rechtliche Grundlage
Ausübung nach billigem Ermessen
Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument 


5. Umgang der Führungskraft mit Urlaub, Teilzeit und Elternzeit


Urlaubsrechtliche Mitwirkungspflichten
Urlaubsgewährung, betriebliche Belange, Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmender
Teilzeitanspruch, Geltendmachung und entgegenstehende betriebliche Gründe
Aufstockung von Teilzeit zur Vollzeit
Diskriminierungsverbot nach § 4 TzBfG
Anspruch auf Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit, dringende betriebliche Gründe  


6. Rechtsfragen der Arbeit im Homeoffice /Mobile Office


Anspruch auf Homeoffice?
Anordnung der Rückkehr ins Büro
Arbeitsschutz, Arbeitszeit und Datenschutz im Homeoffice / Mobile Office


7. Umgang der Führungskraft mit Arbeitsunfähigkeit und Leistungsschwächen


Anzeige- und Nachweispflichten des Mitarbeitenden
Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Reaktionsmöglichkeiten der Führungskraft
Beteiligung am Betrieblichen Eingliederungsmanagement


8. Arbeitsschutzpflichten der Führungskraft


Delegation der Unternehmerpflichten auf Führungskraft 
Allgemeine Fürsorgepflicht
Pflichten Arbeitszeiterfassung 
Sonstige Pflichten nach Arbeitszeitgesetz
Ruhezeiten, Ruhepausen, Reisezeiten


9. Umgang mit werdenden Müttern und schwerbehinderten Beschäftigten


Beschäftigungsverbot nach MuSchG 
Sonderkündigungsschutz
Besondere Fürsorgepflicht gegenüber Schwerbehinderten nach SGB IX


10. Gestaltungsmöglichkeiten durch Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung


Einvernehmliche Übertragung neuer Aufgaben
Versetzung aufgrund vertraglicher Klauseln
Anforderungen an Änderungskündigung


11. Möglichkeiten der Sanktionierung durch die Führungskraft 


Ermahnung oder Abmahnung
Anforderungen an die rechtssichere Abmahnung
Kündigungen nach Kündigungsschutzgesetz
Formelle / inhaltliche Anforderungen an ordentliche / außerordentliche Kündigung 
Inhalte eines Aufhebungsvertrages 
Sozialrechtliche Folgen des Aufhebungsvertrages


12. Zeugniserteilung durch die Führungskraft 


Rechtliche Grundlagen
Leistungs- und Verhaltensbewertung
Anspruch auf Zwischenzeugnis
Bindung an Zwischenzeugnis und Zeugnisentwurf
Anspruch auf Schlussformel?

1 Tag

Teilnahmebescheinigung

Führungskräfte mit Personalverantwortung (Geschäftsführung, Betriebs-, Abteilungs- oder Bereichsleitung), Personalleitung und -referenten/-innen sowie Mitarbeitende der Personalabteilung. 

77113-95-23408