Arbeitsrecht kompakt: Das Wesentliche an einem Tag

Was ist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu beachten?

• Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?
• Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?
• Welche Formvorschriften sind bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?
• Wie lange dauert die Probezeit, ist sie verlängerbar?
• Wann kann ein Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen werden?
• Worauf Sie bei unbefristeten Arbeitsverträgen achten müssen.

Welche Themen sind während eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?

• Welche Arbeitszeiten sind einzuhalten? Welche Arbeitszeiten müssen erfasst werden?
• Was ist beim Thema Urlaub zu beachten?
• Wann ist der Arbeitgeber trotz Abwesenheit der Arbeitnehmer:innen weiter zur Lohnfortzahlung verpflichtet? Muss der Arbeitgeber den Lohn auch dann fortbezahlen, wenn Arbeitnehmer:innen unverschuldet an der Arbeit verhindert sind?
• Wann können Mitarbeiter:innen eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?
• Was ist bei Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis zu tun?

Was ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?

• Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung vorliegen?
• Worauf müssen Sie bei Ablauf der Befristung unbedingt achten?
• Wie und wann ist ein Aufhebungsvertrag möglich?

• In diesem 1-tägigen Kompaktseminar erhalten Sie Antworten auf alltägliche arbeitsrechtliche Fragen.
• Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten Themen vom Eintritt bis zum Austritt einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters vermittelt – immer mit dem Bezug zur Praxis.
• Mit diesem praktischen Wissen gewinnen Sie Sicherheit in „heiklen” Situationen, vermeiden Fehlentscheidungen und sparen damit letztlich Zeit und Kosten.

Mitarbeiter:innen der Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, die sich an einem Tag einen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen müssen.