Seminare zum Thema Arbeitszeit
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 870 Schulungen (mit 3.536 Terminen) zum Thema Arbeitszeit mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte
- 17.09.2027
- Köln
- 868,70 €
Sie lernen die zentralen Regelungen des Betriebsverfassungsrechts kennen und verstehen, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat in typischen Führungssituationen hat. Nach dem Seminar wissen Sie, wann und wie Sie den Betriebsrat korrekt einbinden, wie Sie mit ihm kommunizieren und welche Rechte und Pflichten Sie als Führungskraft in diesem Kontext haben. Das gibt Ihnen Sicherheit im rechtlichen Rahmen Ihrer täglichen Führungsarbeit.
Rechtssicherer Urlaub im öffentlichen Dienst – Workshop zu Regeln, Ansprüchen & Neuerungen
- 03.12.2026
- Wuppertal
- 690,00 €
Nach wie vor ergeben sich im Urlaubsrecht immer wieder neue bahnbrechende Urteile insbesondere des Europäischen Gerichtshofes, die auf die tägliche Praxis des Personalsachbearbeiters ganz erhebliche Auswirkungen haben. Dabei werden jahrzehntelange von den Gerichten entwickelte Grundsätze in Frage und nicht selten auch außer Kraft gesetzt. Die rechtmäßige Berechnung von Urlaubsansprüchen ist mittlerweile mehr als schwierig und nur noch mittels Kenntnis einschlägiger Rechtsprechung sachgerecht zu lösen.
Aktuell stellen sich auch erfahrene Personalfachleute u.a. folgende Fragen:
• Ist es überhaupt noch zulässig, im bestehenden Beschäftigungsverhältnis Urlaub umzurechnen, wenn ein Beschäftigter/eine Beschäftigte seine/ihre Arbeitszeit auf weniger Tage die Woche verteilt?
• Wann und wie ist eine erhöhte Urlaubsvergütung zu berechnen?
• Wie ist zu verfahren, wenn die individuelle Arbeitszeit auf mehr Tage als bisher verteilt werden?
• Werden die von der Rechtsprechung entwickelten Hinweisobliegenheiten auf den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen erfüllt?
• Wann und unter welchen Voraussetzungen darf Urlaub ganz oder teilweise im noch bestehenden Arbeitsverhältnis insb. nach längerer Arbeitsunfähigkeit verfallen?
• In welchen Fällen und ggf. für wie viele Jahre ist ein nicht genommener Urlaub abzugelten?
• Steht nach Elternzeit oder Sonderurlaub noch Urlaub für die Zeit davor zu? Wenn ja, in welchem Umfang?
Aktuell stellen sich auch erfahrene Personalfachleute u.a. folgende Fragen:
• Ist es überhaupt noch zulässig, im bestehenden Beschäftigungsverhältnis Urlaub umzurechnen, wenn ein Beschäftigter/eine Beschäftigte seine/ihre Arbeitszeit auf weniger Tage die Woche verteilt?
• Wann und wie ist eine erhöhte Urlaubsvergütung zu berechnen?
• Wie ist zu verfahren, wenn die individuelle Arbeitszeit auf mehr Tage als bisher verteilt werden?
• Werden die von der Rechtsprechung entwickelten Hinweisobliegenheiten auf den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen erfüllt?
• Wann und unter welchen Voraussetzungen darf Urlaub ganz oder teilweise im noch bestehenden Arbeitsverhältnis insb. nach längerer Arbeitsunfähigkeit verfallen?
• In welchen Fällen und ggf. für wie viele Jahre ist ein nicht genommener Urlaub abzugelten?
• Steht nach Elternzeit oder Sonderurlaub noch Urlaub für die Zeit davor zu? Wenn ja, in welchem Umfang?
Webinar
Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte – Rechte und Pflichten
- 16.11.2026- 17.11.2026
- online
- 1.499,40 €
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört zu den zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Fehler im Umgang mit Beteiligungsrechten nach dem Betriebsverfassungsgesetz führen häufig zu unwirksamen Maßnahmen, Verzögerungen oder rechtlichen Konflikten – insbesondere bei personellen Entscheidungen, Arbeitszeitregelungen oder der Einführung neuer Technologien.In unserem Seminar erhalten Sie einen klar strukturierten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und deren praktische Bedeutung für Ihren Führungsalltag. Sie lernen, die verschiedenen Stufen der Beteiligung – von der Information bis zur Mitbestimmung – sicher zu unterscheiden, Verfahren korrekt umzusetz...
Webinar
Neue Arbeitszeitmodelle & New Work – welche Ansätze gibt es?
- 08.03.2027
- online
- 394,80 €
Die Kenntnis und erfolgreiche Implementierung von modernen, hybriden Arbeitszeitmodellen wie z. B. Remote Work oder die 4-Tage-Woche als neues Vollzeitmodell können Unternehmen helfen, sich im Recruiting einen Vorsprung zu verschaffen. Ohne diese Zugeständnisse an die Arbeitnehmer*innen, findet man eigentlich keine neuen Mitarbeiter*innen mehr.
New Work verändert die Art, wie wir arbeiten – Flexibilität, Partizipation und unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle und Konzepte. New Work bedeutet die Arbeit stärker auf unsere Bedürfnisse auszurichten: Remote Work, 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Workfromanywhere. All diese Konzepte haben das Ziel, mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinn in die eigene Arbeit zu bringen.
Welche New Work Konzepte gibt es? Welche Arbeitsmodelle gibt es und wie verändert sich dadurch der Arbeitsalltag?
Lernen Sie in unserem Online-Seminar sowohl die Vorteile der modernen Arbeitszeitmodelle als auch deren Hürden kennen und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber!
- 08.07.2027- 09.07.2027
- Sonthofen
- 1.404,20 €
Führungskräfte werden immer wieder in Eskalationen hineingezogen: Ein Mitarbeitender braucht etwas von einer anderen Abteilung und bekommt es nicht, Prozesse stocken, niemand reagiert. Ob sich die Situation klärt oder eine Ebene höher wandert, hängt stark vom Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick der Führungskraft ab - gerade ohne Weisungsbefugnis gegenüber der anderen Seite. Studien zeigen: Führungskräfte wenden 30-50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit für Konflikte und deren Folgen auf. Dieses Seminar vermittelt, wie Führungskräfte Blockaden an Schnittstellen selbst lösen, statt sie an die nächste Ebene weiterzugeben.
E-Learning
Kompakt-Training: ChatGPT im Einkauf
- 05.03.2027
- online
- 210,00 €
Effizienter einkaufen mit KI: ChatGPT gezielt im Arbeitsalltag nutzen
Der digitale Wandel verändert die Beschaffungswelt rasant - und insbesondere Fachkräfte sowie Entscheidungsträger im Einkauf profitieren von modernen KI-Werkzeugen, die Routineaufgaben vereinfachen, Daten schneller auswerten und fundierte Entscheidungen ermöglichen.
Dieses kompakte Online-Training zeigt praxisnah, wie ChatGPT im Einkauf eingesetzt werden kann, um Abläufe zu optimieren, Transparenz zu erhöhen und die eigene Arbeitszeit sinnvoller zu nutzen.
Mit ChatGPT ist das Thema Künstliche Intelligenz auf ein neues Niveau gehoben worden.
Denn der Chatbot kann:
- Antworten auf Fragen liefern,
- längere Texte schreiben,
- sich in Rollen versetzen,
- Daten analysieren,
- mit Lob und Kritik umgehen,
- und sicherlich noch vieles mehr.
In unserem Kompakttraining wollen wir zeigen, welche Möglichkeiten sich dadurch im Einkauf bieten. Wo kann uns ChatGPT in unserem täglichen Tun unterstützen, Denkanstöße liefern oder Aufgaben abnehmen?
Dies kann zum Beispiel sein:
- Erstellen von Einkaufshandbüchern
- Formulierung von Lieferantenschreiben
- Erarbeiten von Vorschlägen zur Vergabeentscheidung
- Identifizieren von Risiken in Verträgen
- Unterstützung bei Verhandlungstaktiken
Im Training liefern wir Ihnen dazu die Hintergrundinformationen und zeigen live den Einsatz von ChatGPT im Einkauf.
Der digitale Wandel verändert die Beschaffungswelt rasant - und insbesondere Fachkräfte sowie Entscheidungsträger im Einkauf profitieren von modernen KI-Werkzeugen, die Routineaufgaben vereinfachen, Daten schneller auswerten und fundierte Entscheidungen ermöglichen.
Dieses kompakte Online-Training zeigt praxisnah, wie ChatGPT im Einkauf eingesetzt werden kann, um Abläufe zu optimieren, Transparenz zu erhöhen und die eigene Arbeitszeit sinnvoller zu nutzen.
Mit ChatGPT ist das Thema Künstliche Intelligenz auf ein neues Niveau gehoben worden.
Denn der Chatbot kann:
- Antworten auf Fragen liefern,
- längere Texte schreiben,
- sich in Rollen versetzen,
- Daten analysieren,
- mit Lob und Kritik umgehen,
- und sicherlich noch vieles mehr.
In unserem Kompakttraining wollen wir zeigen, welche Möglichkeiten sich dadurch im Einkauf bieten. Wo kann uns ChatGPT in unserem täglichen Tun unterstützen, Denkanstöße liefern oder Aufgaben abnehmen?
Dies kann zum Beispiel sein:
- Erstellen von Einkaufshandbüchern
- Formulierung von Lieferantenschreiben
- Erarbeiten von Vorschlägen zur Vergabeentscheidung
- Identifizieren von Risiken in Verträgen
- Unterstützung bei Verhandlungstaktiken
Im Training liefern wir Ihnen dazu die Hintergrundinformationen und zeigen live den Einsatz von ChatGPT im Einkauf.
Webinar
Rechtssichere Betriebsvereinbarungen
- 25.11.2026- 26.11.2026
- online
- 1.297,10 €
Betriebsvereinbarungen regeln die Zusammenarbeit im Unternehmen. Sie lernen, rechtssichere Vereinbarungen zu erstellen und umzusetzen.
Fuhrparkmanager/-in IHK - kompakt
- 16.03.2027- 04.05.2027
- Augsburg
- 2.390,00 €
Worauf kommt es bei der Planung, Implementierung und Steuerung eines modernen Fuhrparks an?
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Führungskräfte werden immer wieder in Eskalationen hineingezogen: Ein Mitarbeitender braucht etwas von einer anderen Abteilung und bekommt es nicht, Prozesse stocken, niemand reagiert. Ob sich die Situation klärt oder eine Ebene höher wandert, hängt stark vom Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick der Führungskraft ab - gerade ohne Weisungsbefugnis gegenüber der anderen Seite. Studien zeigen: Führungskräfte wenden 30-50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit für Konflikte und deren Folgen auf. Dieses Seminar vermittelt, wie Führungskräfte Blockaden an Schnittstellen selbst lösen, statt sie an die nächste Ebene weiterzugeben.
Webinar
- 17.02.2027
- online
- 618,80 €
Kommt es zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, kann sich die Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten verzögern – im schlimmsten Fall entstehen regelrechte Blockaden. Hierfür gibt es die Einigungsstelle als innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Doch wie läuft das Verfahren konkret ab? Und worauf kommt es für ein erfolgreiches Verfahren an? Ist es eventuell sogar sinnvoll, eine dauerhafte Einigungsstelle einzurichten? In diesem Seminar erfährst du kompakt und praxisorientiert anhand konkreter Anwendungsbeispiele, worauf bereits im Vorfeld geachtet werden sollte, damit beide Seiten bestmöglich von der Einigungsstelle im Unternehmen profitieren können.
