Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)

Voraussetzungen und rechtliche Einbettung in das SGB IX

Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements / BEM als Baustein der Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit / Zielgruppe und geschützter Personenkreis / Die Jahresfrist und der Sechs-Wochen-Zeitraum / Pflichten des Arbeitgebers beim BEM / Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen / Folgen der Nichteinführung eines BEM

Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements

Wer ist beteiligt? / Recht des Betroffenen auf Hinzuziehung einer Vertrauensperson eigener Wahl / Bildung eines BEM-Teams / Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams / So könnte das BEM-Team arbeiten / Ablauf des BEM-Verfahrens / Die Vorgehensweise bei der Umsetzung des BEM

Datenschutzrechtliche Grundlagen

Überblick über die Regelungen des Datenschutzes / Bundesdatenschutzgesetz und EU-Datenschutz-Grundverordnung / Dokumentation des BEM in der BEM-Akte / Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

§ 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6, Nr. 7 BetrVG als Grundlage der Mitbestimmung / Einschränkung des Mitbestimmungsrechts durch gesetzliche Regelungen / Umsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Betriebsvereinbarung

Betriebsvereinbarung „BEM“

Was kann der Betriebsrat verlangen, was nicht? / Inhalt einer Betriebsvereinbarung

Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum BEM

• Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen
• Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht
• Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung