Betriebsratsarbeit in Kleinbetrieben

In diesem Seminar lernen Sie gezielt die rechtlichen und organisatorischen Besonderheiten kleiner Betriebe kennen. Neben den Grundlagen der Betriebsratsarbeit und der Funktionsweise des Betriebsverfassungsgesetzes zeigen wir Wege auf, wie Sie als Einzelkämpfer oder kleines Gremium effektiv mit der knappen Zeit umgehen und trotzdem viel für die Kollegen erreichen können.

Die Arbeit im kleinen Gremium oder als Einzelbetriebsrat stellt Sie nicht nur organisatorisch vor besondere Herausforderungen. Auch rechtlich gibt es Besonderheiten, z. B. bei den Betriebsratswahlen. Dabei sind die Anforderungen an die Betriebsratsarbeit in Kleinbetrieben nicht geringer als in größeren Betrieben.

Worauf Sie als Betriebsrat im Kleinbetrieb achten müssen

• Rechtliches Denken für Betriebsräte – leichtgemacht
• Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge –
  Rechtsquellen für die Betriebsratsarbeit
• Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip – was bedeuten diese Begriffe?
• Betriebsratswahl und Co. – wann es auf die Betriebsgröße besonders ankommt

Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied

• Betriebsratstätigkeit ist ein Ehrenamt – was bedeutet dies für die Praxis?
• Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Was hat Vorrang im Kleinbetrieb?
• Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
• Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG – auch für den Betriebsrat des Kleinbetriebs!

Gewusst wie – Organisation und Geschäftsführung

• Besonderheiten bei Einzel- und kleinen Betriebsräten
• Betriebsratssitzung und rechtssichere Beschlussfassung – jetzt auch digital möglich
• Betriebsversammlungen – souverän auch im Kleinbetrieb
• Besondere Dokumentationspflichten des Kleinbetriebsrats

Gut zu wissen – Überblick über Ihre Beteiligungsrechte

• Von der Information bis zur »echten« Mitbestimmung
• Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte
• Insbesondere: Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG
• Neu: Mitbestimmung bei Arbeitszeiterfassung und Künstlicher Intelligenz
• Besonderheiten der Mitbestimmungsrechte in Kleinbetrieben und deren Durchsetzung (z. B. Einigungsstelle)

Richtig wichtig – Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten

• Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung – nur mit Zustimmung des Betriebsrats
• Bedenken oder Widerspruch bei Kündigungen – was ist die richtige Reaktion?
• Nicht vergessen: Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• Mitgestaltung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen