Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Körperliche Überlastung und Stress führen u.a. zu Erkrankungen des Herzkreislauf- oder Skelettsystems aber auch zu Burn-Out, psychischen Erkrankungen und Suchtproblematiken.

Zeitdruck, steigende Arbeitsanforderungen, Arbeitsplatzorganisation/-gestaltung und das Betriebsklima sind nicht selten deren Ursache. Betriebsräte müssen u.a. wegen des demographischen Wandels und eines späteren Renteneintrittsalters umdenken: Weg vom reaktiven Fehlzeitenmanagement hin zum umfassenden, präventiven betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).




Die Seminarinhalte im Einzelnen:

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Gesundheit und Arbeit: Was ist Gesundheit?, Was sind Beanspruchungen?
• Belastungen (körperlich/psychisch) und Ressourcen
• Statistiken und Fakten, konkrete Fälle: Die Betriebsleitung überzeugen -Krankheitsbilder und betriebliche Folgen
• Mobbing: Erscheinungsformen, Auswirkungen und rechtliche Folgen
• Präventive und reaktive Handlungsoptionen: Aufklärung, Vorbeugung
• Bausteine und Instrumente eines BGM - Arbeitsschutz und Arbeitsplatzanalyse, Gesundheitsförderung, Personalentwicklung/-einsatz, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Instrumente und Methoden der Mitarbeitereinbindung
• Mitbestimmung des Betriebsrates: Rechte des Arbeitnehmers und Pflichten des Arbeitgebers
• Musterbetriebsvereinbarung: Suchtprävention und psychische Erkrankungen, Mobbingprävention, betrieblicher Gesundheitsschutz, BEM

Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG ist beantragt.




Für Mitglieder der Verbände AKB, AWB, VME und WVEB ist die Teilnahme an dieser Seminarveranstaltung kostenlos.