Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen – Belastungen erkennen, Gesundheit stärken

Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

• Rechtliche Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG
• Bedeutung psychischer Belastungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Zuständigkeiten von Arbeitgeber, Betriebsrat und Personalrat
• Relevante Vorschriften: ArbSchG, BetrVG, BPersVG/LPVG, DGUV-Vorschriften

Psychische Belastungen erkennen und verstehen

• Typische Belastungsfaktoren: Arbeitsintensität, Zeitdruck, Konflikte, Führungsverhalten
• Belastungen im digitalen Arbeitsumfeld (Erreichbarkeit, Informationsflut, KI-Systeme)
• Wechselwirkungen zwischen psychischer und physischer Gesundheit

Der Ablauf der Gefährdungsbeurteilung Psyche

• Planung und Vorbereitung: Ziel, Methode, Beteiligte
• Datenerhebung: Fragebögen, Interviews, Workshops
• Auswertung und Priorisierung von Belastungen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
• Erfolgskontrolle und kontinuierliche Verbesserung

Rolle und Rechte von Betriebsrat und Personalrat

• Initiativrecht bei der Durchführung und Methodenauswahl
• Datenschutz und Vertraulichkeit im Verfahren
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt

Maßnahmenplanung und betriebliche Umsetzung

• Maßnahmenkategorien: organisatorisch, technisch, sozial, individuell
• Verbindung zu Prävention, Gesundheitsschutz und BEM
• Praxisbeispiele: erfolgreiche Maßnahmen aus Betrieben und Dienststellen

Die Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung Psyche

• Rechtliche Einordnung: erzwingbar oder freiwillig?
• Inhalte und Mindeststandards einer Vereinbarung
• Strategien und Argumente für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber / der Dienststellenleitung

• Sie wissen, wie psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung rechtssicher erfasst und bewertet werden.
• Sie wissen, welche Mitbestimmungsrechte Betriebs- und Personalräte bei Planung, Durchführung und Umsetzung haben.
• Sie kennen geeignete Verfahren, Methoden und Maßnahmen zur Prävention.
• Sie wissen, wie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung gestaltet wird.

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
• Personalratsmitglieder
• Arbeitsschutzausschussmitglieder